Offre d'emploi : Conseiller pédagogique en préparation aux épreuves de recrutement (H/F/X)

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (BF carrefour) ainsi que de 11 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 600 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 20.000 personnes par an.

Les valeurs de Bruxelles Formations sont la satisfaction des stagiaires, la diversité, la collaboration, la reconnaissance et l’épanouissement du personnel, l’amélioration continue et la gestion du changement, la responsabilité sociétale et environnementale.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour son pôle BF espaces numériques, Bruxelles Formation recrute et constitue une réserve de recrutement de

Conseiller·ère pédagogique en préparation aux épreuves de recrutement

Votre mission

Au sein du pôle de formation, vous travaillez sous la responsabilité du Directeur de pôle et êtes chargé·e de·d’ :

  • Organiser les séances d’information, de l’orientation, des entretiens, de la sélection et des entrées en formation ;
  • Assurer et/ou d’organiser l’accueil et le suivi administratif, technique, motivationnel et pédagogique des stagiaires ;
  • Dispenser des entretiens pédagogiques, des ateliers et des formations courtes pour des chercheurs·euses d’emploi ou travailleurs·euses ;
  • Participer à l’attribution, la gestion et l’évaluation des formations sous-traitées ;
  • Assurer la veille, l’amélioration continue et le respect de la procédure qualité de la ligne de produit, au regard des préceptes de Bruxelles Formation et de l’analyse du marché de l’emploi et de la formation ; tant au niveau des formations à organiser que des outils à mettre à disposition des apprenants·es ;
  • Communiquer l’offre auprès des publics cibles et des partenaires, notamment via la tenue de séances d’informations à la Cité des métiers et de la participation à des salons de l’emploi et/ou de la formation ;       
  • Être le point de contact auprès des publics (chercheur·euses d’emploi, travailleurs·euses, organismes publics…), des partenaires (Talent, Brusafe, Cité des métiers…) des fournisseurs et prestataires en relation avec la ligne de produits ;     
  • Réaliser la rédaction et le suivi des marchés publics auprès de prestataires, l’instruction des dossiers et projets (pertinence, faisabilité de nouveaux projets, évaluation pré-post action, projets de note aux structures d’avis et de décisions, préparation d’appels d’offre, traitement de données, collaboration à l’établissement de conventions de partenariat et de sous-traitance).

Afin de permettre au·à la nouveau·elle Conseiller·ère pédagogique d’assurer ses missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.

Vos compétences & connaissances

  • Avoir une connaissance des tests psychotechniques (génériques et spécifiques) et des matières reprises dans les concours d’entrée à la fonction publique,      
  • Disposer d’une connaissance du marché de la formation sur les préparations aux concours,    
  • Posséder une connaissance des acteurs et règlements fédéraux et régionaux relatifs aux concours d’entrée dans la fonction publique,      
  • Avoir la capacité de gestion d’entretiens de carrière ou d’orientation,
  • Capacité pédagogique de transmission synthétique et générique,
  • Faire preuve d’une forte capacité à se former et s’autoformer en vue de construire et maintenir ses connaissances, 
  • Faire preuve de capacité d’écoute, de négociation et de persuasion,
  • Connaître les méthodes pédagogiques et les techniques de formation professionnelle,
  • Avoir des compétences en ingénierie de formation,
  • Disposer d’excellentes capacités de communication orale et écrite,
  • Posséder une bonne connaissance du contexte socio-économique bruxellois,
  • Posséder un intérêt particulièrement orienté vers la dimension humaine et l’adhésion aux objectifs de l’Institut,
  • Posséder la capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse,
  • Être orienté·e client et solutions,
  • Maitriser la Suite Office et être à l’aise avec les outils collaboratifs.

Atouts :

  • Une expérience en tant que chargé·e de recrutement et·ou de développement de carrière,
  • Une expérience en tant qu’accompagnateur·trice psychosocial·e.

Les conditions de recrutement

  • Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut ;
  • Posséder une expérience probante en rapport avec la fonction :
  • soit être titulaire d'un master ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long et justifier de 3 années d'expérience,
  • soit être titulaire d'un bachelier et justifier de 5 années d'expérience,
  • soit être titulaire d’une certification professionnelle (CECAF, titre de compétences) telle que définie par l’accord de coopération conclu le 26/02/2015 relatif à la création et la gestion d’un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC » et justifier de années d'expérience,
  • soit être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) et justifier de 6 années d’expérience,
  • soit être titulaire d’une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d’un État membre de l’Union européenne et justifier de 8 années d'expérience,
  • soit être titulaire d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union européenne dans la qualification visée et justifier de 10 années d'expérience.

La sélection

1. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur les matières suivantes :

  • Bruxelles Formation et son environnement institutionnel,
  • les acteurs de formation, d’insertion socio-professionnelles, d’orientation et de validation des compétences, et leurs spécificités d’action,
  • la situation socio-économique de la Région de Bruxelles-Capitale (marché de l’emploi).

2. Une épreuve orale/pédagogique éliminatoire visant à apprécier vos capacités techniques et pédagogiques en rapport avec le métier ciblé (connaissance des tests et des techniques d’entretien). Cette épreuve nécessitera une préparation préalable sur place et sera suivie d'un entretien avec le jury.

3. Une épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 4.026,76 € à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, une formation continue, une assurance groupe, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail en transport en commun. 

Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 13 février 2022 au plus tard via le bouton postuler (nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne).

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