Offre d'emploi : Responsable pour sa DO1 – Cellules en charge des espaces verts et de la salubrité publique au grade

Région
Soignies (Commune), Hainaut
Salaire
• Une rémunération sur base de l'échelle barémique D9 avec possibilité de valoriser votre ancienneté
Publication
mardi 25 janvier 2022
Date limite
vendredi 11 mars 2022
Réf
ATD9/DO1
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
CDD
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

LA VILLE DE SOIGNIES RECRUTE UN RESPONSABLE
POUR SA DO1 – CELLULES EN CHARGE DES ESPACES VERTS
ET DE LA SALUBRITÉ PUBLIQUE AU GRADE
D’AGENT TECHNIQUE D9 A.P.E. (H/F) À TEMPS PLEIN

En tant que Responsable de la DO1 – Cellules en charge des espaces verts et de la salubrité publique,vos principales missions visent à, sous la direction du responsable des Infrastructures publiques:

  • Gérer le suivi administratif et technique des dossiers relatifs aux équipes dont vous avez la charge.
  • Organiser et mettre en oeuvre les interventions de l’équipe des espaces verts et contrôler le bon déroulement et la conformité du travail effectué.
  • Gérer en totalité les projets relatifs à la création ou au réaménagement d’espaces publics verdurisés (parterre, parc, zone de détente, zone thématique dans les cimetières...).
  • Superviser les équipes des fêtes et propreté publique, en collaboration avec le brigadier.
  • Evaluer le fonctionnement, les réalisations et les compétences des membres de l’équipe.

Votre profil (liste non exhastive) :

  • Vous êtes porteur au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier, graduat,…) ou assimilé en Agronomie et pouvez attester de minimum 3 ans d’expérience professionnelle OU dans toute autre orientation et disposez d’une une expérience significative d’au moins six an­nées dans une fonction similaire.
  • La possession d’une qualification en spécialisation horticulture ou sylviculture et une expérience en gestion d’équipes constituent de véritables atouts.
  • Vous possédez le permis de conduire de catégorie B.
  • Vous êtes dans les conditions A.P.E. (au plus tard au moment de l’engagement).
  • Vous savez gérer une équipe et faites preuve d’assertivité.
  • Vous maitrisez la grammaire et l’orthographe; rédigez des documents dans un style clair, concis et approprié au contexte.
  • Vous connaissez les fonctionnalités de base de la suite office (Word; Excel; Outlook) et utilisez la messagerie et l’agenda électroniques.
  • Vous avez le sens des responsabilités, de l’organisation, de la gestion et du suivi des dossiers.
  • Vous êtes autonome mais appréciez aussi le travail en équipe (sens de la communication, sociabilité et dynamisme).
  • Vous êtes motivé.e, rigoureux et osez prendre des initiatives pour atteindre les objectifs fixés dans les meilleurs délais.
  • Vous vous conformez en tout temps aux normes de sécurité conformément à la loi sur le bien-être au travail et veillez à faire appliquer les mesures d’hygiène et le port d’équipements de protection.
  • Vous êtes disposé.e à suivre les formations complémentaires jugées nécessaires.

Nous vous offrons notamment:

  • Un contrat à durée déterminée d’un an, reconductible un an, avec perspective de contrat à durée indéterminée après évaluation.
  • Une rémunération sur base de l’échelle barémique D9 avec possibilité de valoriser votre ancienneté.

-> À titre indicatif, le salaire mensuel minimum (pour un célibataire sans enfant à charge) s’élève à :

- Sans ancienneté : 2.971,41€ brut, soit 1.978,47€ net.

- Avec 6 ans d’ancienneté : 3.345,59€ brut, soit 2.147,95€ net.

  • Une fonction intéressante et variée, avec des degrés de responsabilité divers dans un cadre de travail dynamique au sein d’une administration résolument tournée vers l’avenir.
  • Un horaire fixe de jour à raison de 38 heures/semaine, offrant un réel équilibre entre vie privée et professionnelle.
  • L’octroi d’un chèque-repas par jour presté.
  • L’opportunité d’effectuer du télétravail à raison d’un jour par semaine.
  • La possibilité de suivre des formations prises en charge par l’employeur.
  • Un minimum de 26 jours de congé payés par an en plus des jours fériés légaux.

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