Offre d'emploi : Infirmier en chef (H/F)

Recruteur
CHU UCL Namur
Région
Namur (Province) (BE)
Publication
vendredi 11 mars 2022
Date limite
mardi 24 mai 2022
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

Infirmier en chef (H/F) - Résidence Les Lauriers

DATE DE FERMETURE 31/03/2022

Depuis janvier 2016, Le CHU UCL Namur résulte de la fusion du CHU Dinant Godinne & de la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur et représente, grâce à ses 5.045 travailleurs dont 500 médecins, le premier employeur privé de la Province de Namur.

L’ambition de notre Institution est de former un ensemble hospitalier et de référence européenne offrant des soins intégrés et de dimension universitaire à un niveau de qualité qui garantit l’attractivité des patients, des résidents et des meilleurs professionnels.

La résidence "Les Lauriers", depuis 35 ans, a pour objectif d’accueillir des Seniors valides et semi valides, en s'engageant à respecter le vécu et la personnalité de chacun.

Le bien-être et la santé de nos résidents est au cœur de nos préoccupations, jour après jour.

La Résidence comprend : 72 Lits en MR.

Pourquoi nous rejoindre ?

"J'ai choisi de travailler aux Lauriers pour m’éloigner de la tumulte des grosses structures. Pour retrouver une organisation à taille humaine et entendre les résidents m’appeler par mon prénom. A leurs yeux, je suis plus qu’un soignant " (Infirmière aux Lauriers)

« J’ai postulé aux lauriers tout d’abord car c’était une petite structure familiale où les résidents se sentent chez eux car ils peuvent aménager leurs logements comme ils le désirent ! Nous vivons dans une ambiance chaleureuse où notre chef de service ainsi que notre direction font leur possible pour nous rendre notre travail le plus agréable possible ! Tu rêves d’un boulot avec une bonne ambiance, sans travail à la chaîne comme dans beaucoup de maison maintenant ! une maison familiale où les résidents ont bon vivre ! Alors viens nous rejoindre nous t’accueillerons les bras ouvert ! » (Infirmière aux Lauriers)

"Alors, si tu souhaites prendre soin des ainés, comme tu souhaiterais que l’on prenne soin de tes proches et travailler dans une ambiance conviviale ou l’entraide et la bienveillance sont omniprésents, rejoins-nous !!" (Tes futures collègues)

RESPONSABILITÉS

Soins :

  • Organiser et coordonner l’activité quotidienne, déléguer en cas d’absence 
  • Gérer le temps et les ressources 
  • Réaliser des soins ponctuellement ou en cas de soins complexes 
  • Effectuer la distribution des médicaments aux résidents le matin afin d’assurer un contact quotidien avec le résident
  • Veiller à la bonne application des règles et procédures en vigueur au sein de la MR/MRS, conformément à la législation et au projet de vie de celle-ci.

 Processus :

  • Planifier les activités à court, moyen et à long terme en fonction de la charge de travail et des ressources 
  • Organiser la délégation d’activités au sein de l’équipe 
  • Participer à l’élaboration des procédures et processus communs et les diffuser 
  • Contrôler la qualité de l’activité soignante, la sécurité et le confort du résident 
  • Proposer des actions correctrices sur base d’indicateurs
  • Favoriser la collaboration et entretenez le contact avec les différents partenaires internes et externes (médecin traitant, famille des résidents…).

Equipe :

  • Mettre en place un Management participatif 
  • Accompagner les processus de changement 
  • Valoriser les membres de l’équipe et leur potentiel 
  • Accompagner et évaluer les membres de son équipe et les stagiaires dans leur pratique 
  • Promouvoir sa propre formation et celle de son équipe

Environnement :

  • Expérimenter et développer de nouveaux concepts, projets de service en tenant compte de l’interdisciplinarité 
  • Communiquer efficacement avec son équipe, le résident, sa famille et les acteurs de soins 
  • Communiquer les réalisations, satisfactions, difficultés et besoins du service 
  • Négocier avec les acteurs de soins et les autres acteurs institutionnels.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Vous êtes en possession du diplôme d'infirmier(e) avec une formation de cadre ou un master en santé publique (ou formation en cours)
  • Vous avez déjà une première expérience dans la gestion d’équipe
  • Une expérience en milieu gériatrique, revalidation ou soins aux ainés est un atout pour nous rejoindre
  • La qualification ou titre particulier en gériatrie constitue un plus pour faire partie de notre équipe

COMPÉTENCES UTILES

  • Vous faites preuve de rigueur et d'équité et savez prioriser vos tâches
  • Vous savez vous rendre disponible auprès de vos collaborateurs
  • Vous communiquez de manière assertive et rendez votre discours clair, motivant et précis
  • Vous savez vous remettre en question et vous montrez diplomate
  • Vous savez vous adapter aux différentes situations et aux imprévus
  • Vous faites preuve de leadership, et savez fédérer votre équipe pour optimaliser la qualité de la prise en charge de nos résidents
  • Vous respectez les procédures et normes mises en place au sein de la résidence

NOUS OFFRONS

  • Un contrat à durée indéterminée 
  • Temps de travail proposé : 100% (38h00/semaine)
  • Horaires : du lundi au vendredi de 7h00-15h30
  • Tickets restaurants (valeur faciale : 7euros)
  • Programme de formation « Bienvenue à Bord » (formation en management d’équipes : Manager Lean) 
  • Un GSM de fonction
  • Une rémunération motivante assortie d’une assurance hospitalisation 
  • Une carte avantage donnant accès à des réductions auprès de différents partenaires
  • De nombreuses possibilités de formation et d’évolution
  • Date d’entrée en fonction : dès que possible 

LANGUES OBLIGATOIRES

Pour être pris en considération pour ce job, il est essentiel que vous ayez des connaissances dans les langues suivantes

  • Français

    lire C2 Maîtrise

    écrire C2 Maîtrise

    Parler C2 Maîtrise

MINIMUM REQUISEDUCATION

Master

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES REQUISESEN ANNÉES

3 années ou plus

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