Offre d'emploi : 1 Chef d’équipe (h/f/d)

1 Chef d’équipe (h/f/d) (CDI)

Travail en 3 pauses / 6 jours 1/3

Lentzweiler – Luxembourg

Votre manager: Responsable de production

Votre mission

Garantir le respect du planning des activités de l’équipe dont il est responsable, dans les conditions de sécurité, de propreté, d’ordre et de niveau de performance et de présence définis par rapport aux besoins du département concerné. Représenter Tarkett vis-à-vis des opérateurs de leur périmètre.

Détails

Activités :

Production :

  • Planifier et organiser les opérations de production liées à son activité
  • Définir, planifier et optimiser les moyens humains nécessaires à la réalisation de la production
  • S’assurer du suivi, par son équipe, des indicateurs définis
  • Faire appliquer les procédures de travail et s’assurer de leur mise à jour (Modes opératoires, fiches de poste, gammes de contrôle, surveillance process, règles de travail, gammes de maintenance, etc…)
  • Faire intervenir si nécessaire les services support pour résoudre les problèmes identifiés par son équipe
  • Contrôler et rendre compte quotidiennement des résultats de son équipe auprès de sa hiérarchie et transmettre les consignes à l’équipe suivante

Sécurité :

  • S’assurer de l’application et du respect des règles de sécurité
  • Animer la prévention des risques
  • Veiller au maintien de l’hygiène, de l’ergonomie et de l’état de propreté de l’environnement de travail.
  • Faire respecter et respecter les standards 5S des différentes zones et réaliser les audits
  • Réaliser les audits SMAT (contrôles sécurité)

Management :

  • Animer les réunions quotidiennes et mensuelles de son équipe : partager l’information ascendante et descendante et en garantit l’exactitude
  • Répartir les tâches en fonction des compétences de ses collaborateurs et de la charge de travail
  • Contribuer à une gestion sociale efficace avec le support des RH
  • Valider les plannings d’absence, suivre les temps de travail
  • Identifier les besoins en ressources
  • Gérer les conflits individuels ou collectifs dans son domaine de délégation avec le support des RH
  • Former et développer ses collaborateurs
  • Conduire les entretiens annuels
  • Proposer des actions de formation
  • Développer la polyvalence et la poly compétence au sein de son équipe
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs sur la ligne
  • Valoriser et reconnaître l’implication et les actions de progrès individuelles et collectives de ses collaborateurs

Amélioration continue :

  • Animer des groupes de travail et des chantiers d’amélioration continue en impliquant des membres de son équipe et en les formant si nécessaire
  • S’assurer du traitement des propositions d’amélioration

Environnement / Sécurité :

  • Faire respecter les règles applicables au sein de la société
  • En termes de Règlement Intérieur
  • En termes de Santé et Sécurité au Travail
  • En termes de Respect de l’Environnement (particulièrement le tri des déchets)

Compétences

Connaissances/Compétences Technique Métier :

  • Connaissance opérationnelle des processus et standards de production
  • Sécurité : est capable de former et de prévenir tout risque
  • Connaissance dans la mise en place et le déploiement de démarches d’amélioration continue
  • Ouverture et suivi des documents de contrôle
  • Conduite d’engins de manutention
  • Connaissance approfondie de la matrice des risques

Autres compétences techniques (transversales) :

  • Maîtriser les fonctionnalités basiques de Word et de messagerie Outlook
  • Maîtrise étendue (maîtrise basique + graphiques…) d’Excel et de l’AS 400 (SAP)

Pré-requis :

  • Min 10 ans d’expérience professionnelle (5 ans si titulaire d’un BAC+3)

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