un directeur général (H/F)

La Commune d’Etalle recrute un directeur général (H/F) statutaire à temps plein dont l’entrée en fonction est immédiate après la désignation.

Conditions générales de recrutement

1. être ressortissant d’un état membre de l’Union européenne ;

2. jouir des droits civils et politiques ;

3. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

4. être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;

5. Etre lauréat de l’examen qui sera organisé

Les candidats devront être en possession des titres requis à la fin du délai de remise des candidatures

L'examen

L'examen visé au 5° ci-dessus comporte trois épreuves :

a) une épreuve écrite permettant de juger de la maturité d'esprit des candidats, consistant en une synthèse accompagnée de commentaires d'un exposé de niveau universitaire, avec prise de note et traitant d'un sujet d'intérêt général (35 points)

Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve écrite, les candidats qui auront obtenu 50%. Cette épreuve est éliminatoire.

b) une épreuve écrite d'aptitude professionnelle permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes (30 points) :

• droit constitutionnel;

• droit administratif

• droit des marchés publics

• droit civil

• finances et fiscalité locales

• droit communal

• loi organique des CPAS

Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve écrite, les candidats qui auront obtenu 50%. Cette épreuve est éliminatoire.

c) une épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne (35 points).

Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve orale, les candidats qui auront obtenu 50%.

Pour réussir l'examen, les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points dans chaque épreuve et 60 % au total.

Fonctions :

• Le directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au Conseil communal ou au Collège communal. Il assiste, sans voix délibérative, aux séances de ces organes.
• Le directeur général est également chargé de la mise en oeuvre des axes politiques fondamentaux du programme de politique générale traduits dans le plan stratégique
• Sous le contrôle du Collège communal, il dirige et coordonne les services communaux, et sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d’évaluation du personnel, et le transmet à l’intéressé et au collège communal, et il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
• Il participe avec voix délibérative au jury d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel.
• Le directeur général assure la présidence du Comité de direction. Le directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.
• Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au Conseil communal et au Collège communal.

Echelle de traitement

Catégorie 1 : Amplitude 20 ans

· 34.000 € - 48.000 € à l’indice 138,01 (hors index)

· 62.814,40 € - 88.684,80 € à l’index actuel (indice 184.76)

Entrée en fonction

Le poste de directeur général est vacant. Prise de fonction dans les plus brefs délais après sa désignation.

Pièces justificatives :

· une lettre de motivation

· un curriculum vitae

· un certificat de nationalité s'il échet ou une copie de la carte d'identité ;

· un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois

· une copie du ou des titres requis.

Candidature

Les candidatures accompagnées des documents requis doivent être adressées à l’administration Communale, 15, Rue du Moulin pour le 23 mai 2022 au plus tard

Les candidatures seront envoyées par courrier recommandé