un(e) Directeur/trice général(e) pour l’Administration Communale de Boussu

Recrutement d’un(e) Directeur/trice général(e) pour l’Administration Communale de Boussu, par voie de recrutement, promotion et mobilité.

Il s’agit d’un emploi à temps plein.

Missions et compétences

Les missions du Directeur général sont reprises dans le CDLD, dont principalement :

• Il est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au Collège et Conseil communal ; il donne des conseils juridiques et administratifs à ces organes et y assiste sans voix délibérative. Il rédige les procès-verbaux ainsi que la transcription de ceux-ci, leur distribution vers les services pour le suivi des dossiers.

• Il est chargé de la mise en œuvre des axes politiques traduits dans le Programme Stratégique Transversal. Dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.

• Sous le contrôle du Collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par Loi ou Décret, il est le Chef du personnel. Il est, de ce fait, en charge des projets d’évaluation du personnel.

• Il assure la présidence du Comité de Direction visé à l’article L1211-3 du CDLD et, après concertation avec ledit Comité, est chargé de la rédaction des projets d’organigramme, de cadres et de statuts du personnel.

• Il participe avec voix délibérative, aux jury d’examen (recrutement, promotions, etc.) du personnel communal.

• Il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne.

• Il assure la communication interne et diffuse l’information.

Savoir

• En vue de remplir ses missions, il a des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaire à l’exercice de la fonction.

Savoir-faire

• Maîtrise les outils informatiques ;

• Poursuit des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la fonction ;

• Est capable de rechercher, analyser, synthétiser, décider après concertation ;

• Coordonne tous les départements / services de l’administration ;

• Communique clairement tant à l’oral que par écrit ;

• Agit dans l’intérêt de l’administration ;

Savoir-être

• Fait preuve d’initiative

• Fait preuve d’autonomie et de rigueur

• Fait preuve d’intégrité

• Est capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d’établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions efficaces et appropriées ;

• Est capable de diriger une réunion et de prendre parole en public ;

• Possède des capacités d’adaptation, notamment face à l’imprévu ;

• Est ouvert au changement et en être le promoteur ;

• Est capable d’agir avec tact, discrétion et équité, mais aussi est en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité ;

Conditions de recrutement

Conditions de recrutement

L’emploi est accessible par recrutement, mobilité et promotion.

A. Accès par recrutement

Conditions d’admissibilité :

1. Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne

2. Jouir de ses droits civils et politiques

3. Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction (fournir un extrait du casier

judiciaire daté de moins de 3 mois à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures)

4. Être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A, c’est-à-dire d’un diplôme universitaire ou assimilé de niveau master

5. Être lauréat d’un examen

6. Avoir satisfait au stage

Le(a) candidat(e) doit satisfaire aux conditions 1. à 4. à la date limite de dépôt des candidatures.

Contenu des épreuves :

L'examen comprend les épreuves suivantes :

1° Une épreuve écrite permettant de juger la maturité du (de la) candidat(e) consistant en une synthèse, accompagnée des commentaires, d'un exposé de niveau universitaire, traitant d'un sujet d'intérêt général ;

Cette épreuve est cotée sur 20 points.

2° Une épreuve écrite d'aptitude professionnelle permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :

a) droit constitutionnel b) droit administratif c) droit des marchés publics d) droit civil e) finances et fiscalité locales f) droit communal et loi organique des CPAS g) réglementation relative à la comptabilité communale h) code de la démocratie locale et de la décentralisation

Cette épreuve est cotée sur 40 points.

3° Une épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne.

Cette épreuve est cotée sur 40 points.

Les candidats doivent obtenir au moins 50% des points pour chacune des épreuves, et au minimum 60% des points au total.

Chaque épreuve devient donc éliminatoire.

Ces épreuves se dérouleront devant un jury composé comme suit :

• deux experts désignés par le Collège communal

• un enseignant d’une université ou d’une école supérieure, désigné par le Collège

• deux représentants de la fédération concernée par l’examen

B. Accès par promotion

Les candidats devront être titulaire d’un grade de niveau A et être nommés à titre définitif dans ce grade.

A l’instar de ce qui est prévu pour le recrutement, l’examen de promotion comporte les trois épreuves suivantes :

- épreuve de maturité

- épreuve écrite d’aptitude professionnelle

- épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management.

C. Accès par mobilité

Sont dispensés des deux premières épreuves de l'examen, les candidats qui exercent la fonction de Directeur Général dans une commune ou dans un cpas où ils sont nommés à une fonction équivalente.

Dans ce cas, le candidat est évalué sur base de la seule épreuve orale (point 3°) à laquelle il devra obtenir au moins 60% des points.

Aucun droit de priorité ne sera donné au candidat à la mobilité exerçant la fonction de Directeur Général dans une autre commune ou dans un cpas.

Stage

A son entrée en fonction, le Directeur général est soumis à une période de stage d’un an.

La nomination définitive a lieu à l’issue du stage.

Echelle de traitement

Catégorie 2 – Commune de 10.001 à 20.000 habitants soit : minimum 38.000,00-€ - maximum 54.000,00-€ brut annuel non indexé.

Modalités de contact

Les candidatures accompagnées des documents requis doivent être adressées, sous peine de nullité, pour le vendredi 27/05/2022 au plus tard, au Collège communal de BOUSSU par envoi recommandé déposé à la poste le cachet de la poste faisant foi à l’Administration communale de Boussu, rue François Dorzée 3 à 7300 BOUSSU ou déposée contre récépissé personnellement au service du personnel (rue Grande 71 à 7301 Hornu).

Le dossier de candidature doit être composé :

– d’une lettre de candidature motivée ;

– d’un curriculum vitae ;

– d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

– d’un extrait d’acte de naissance ;

– d’une copie du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A.

– pour les directeurs(trices) généraux(ales) nommés à titre définitif lorsqu’ils se portent candidat à l’examen de recrutement, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

Les candidatures incomplètes ou envoyées hors délai ne seront pas prises en considération.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du personnel par mail virginie.blairon@boussu.be ou 065/717.303.

Les dossiers de candidature feront l'objet d'un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences susmentionnées.

La Directrice Générale f.f., Le Bourgmestre,

E. AMORUSO J-C DEBIEVE.