Senior Manager Movement

  • Location Bruxelles/Brussel

Le plus gros Employeur de Bruxelles

Senior Manager Movement

Description du poste :

En tant que Senior Manager vous travaillez pour la Business Unit Bus (BUB) et plus spécifiquement pour le département Movement. Vous rapportez au Director Movement.

Vous avez un rôle clef au sein du département Movement qui a comme objectif principal d’assurer la gestion de l’exploitation bus et d’organiser les services bus au quotidien. Vous gérez différentes équipes en tant que « people manager » et vous assurez ensemble avec vos équipes les activités suivantes :
• La gestion de l’exploitation bus en temps réel (la régulation, le dispatching, les interventions sur le réseau, les incidents et les accidents d’exploitation).
• Le développement du réseau bus, de ses infrastructures et de l’organisation des lignes bus.
• La concertation avec le département Network au niveau des volumes et caractéristiques de l’offre bus.
• La planification des services conduite au bénéfice de l’ensemble des dépôts.

Dans le contexte de ces activités, vos champs d’actions seront entre autre les suivants :
• Vous dirigez, organisez et coordonnez ces activités et les équipes concernées, afin d’assurer l’exécution de l’offre de service conformément aux objectifs stratégiques définis pour permettre aux clients une expérience de voyage de qualité.
• Vous assurez la coordination de la gestion de l’exploitation en temps réel avec la gestion en temps réel des autres modes (Tram, Métro et Field Support), les autorités publiques (p.ex. police, pompiers, services de secours, etc.) et les bureaux de sortie des différents garages de la BUB Technical (qui veille à la maintenance des bus).
• Assurer la coordination transversale des actions immédiates à prendre par les Districts Managers du bus pour ce qui concerne le temps réel. Vous assurez également la concertation transversale avec d’autres départements de la STIB (Network, Public Affairs, etc.) pour les domaines qui vous concernent.
• Vous assurez le back-up du Director Movement, présidez le Management Committee de BUB-Movement et la cellule de crise BUB-Movement en l’absence du Director Movement.

Profil recherché :

• Diplôme niveau Master ou équivalence par expérience.
• Minimum 10 années d’expérience en management avec de l’expérience en gestion d’équipes.
• De l’expérience en relations paritaires et en gestion de crise est appréciée.
• Bon leadership, disponibilité et flexibilité. Vous faites preuve de polyvalence et d’adaptabilité avec une excellente orientation solution, client et objectifs.
• Capacité de développer une vision solide (au niveau des enjeux de votre Business Unit, au niveau des liens/enjeux transversaux avec d’autres services internes et externes).
• People Manager solide, vous savez gérer et développer des équipes diverses et multi-métier. Bonnes aptitudes au niveau du développement d’un cadre de travail et du développement des équipes.
• Bonne gestion de soi, bonne gestion du stress, prise de décision efficace, capacité à négocier et à diriger.
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale.

Notre offre

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.

Si notre projet vous inspire, rejoignez-nous !

Travailler à la STIB, c'est comment ?

ll n’y a pas de routine, je bouge tout le temps, c’est un métier très passionnant et accessible. On est considéré, on se sent utile, et on se sent privilégié de travailler pour l’un des plus grands employeurs de Bruxelles ! Le salaire est très bon et je suis très contente !

Fatima
Conductrice de bus

Cette fonction me permet d’avoir une vue globale sur les différents départements et d’être en interaction avec beaucoup de personnes. C’est l’une des principales raisons qui m’a poussé à postuler à la STIB !

Bastien
Planning Manager

Je ne sais pas si c’est propre à mon service mais à mon arrivée, j’ai vraiment ressenti cette énergie positive chez mes collègues. De plus, la STIB offre un beau panel d’avantages extra-légaux et surtout, on sent une organisation qui vous accueille comme une personne à part entière dont il faut prendre soin !

Catherine
Cheffe de chantier voies

Si notre projet vous inspire, rejoignez-nous !

Quels avantages pour vous ?

La STIB vous donne la priorité, à vous et à vos ambitions. Vous êtes notre nouvelle recrue ? Voici une liste des principaux avantages que présente le travail à la STIB :

• Vous vous engagez pour le développement durable de Bruxelles
• Vous gagnez la confiance de tous les contribuables et navetteurs de Bruxelles
• Vous travaillez sur des projets très importants dans un organisme efficace
• Vous et votre employeur évoluez constamment

Pour nos postes vacants – y compris les nouvelles missions – nous donnons toujours la priorité à nos employés. Tous les employés de la STIB (des chauffeurs de bus aux informaticiens) ont donc la chance d’évoluer au sein de notre entreprise.
Près de 42 % des nouveaux emplois de cadres et d’employés sont ainsi remplis en interne. C’est une stratégie qui fonctionne, puisque notre taux de rotation, qui s’élève à environ 2 %, est 4 fois moins élevé que la moyenne nationale. Impressionnant, non ?

Nos valeurs

Si notre projet vous inspire, rejoignez-nous !

Nos collègues

Nos bureaux au 76 Rue Royale, 1000 Bruxelles

Postulez à l’offre: Senior Manager Movement

Vous avez déjà téléchargé un CV? Connectez-vous pour postuler instantanément

Postuler

Envoyer à partir de l'ordinateur

Ou importer depuis le Cloud

Votre CV doit être au format .doc, .pdf, .docx, .rtf, et ne pas dépasser 1Mo


4000 caractères restants

Autres communications marketing

Nous aimerions vous envoyer par e-mail des informations sur les postes disponibles et les services de www.references.be.

Tous les e-mails contiendront un lien dans le pied de page vous permettant de vous désabonner à tout moment


En postulant aux offres d’emploi sur www.references.be, vous acceptez nos conditions générales et notre politique de confidentialité.