Offre d'emploi : vérificateur en matière de subventionnement (m/f/x)

6 jours restants

Région
Namur (Province) (BE)
Publication
mardi 10 mai 2022
Date limite
dimanche 29 mai 2022
Type de contrat
CDD, CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

vérificateur en matière de subventionnement (m/f/x)

Où allez-vous travailler ?

SPW Secrétariat général
Département de la Coordination des programmes FEDER
Direction du Suivi financier et du Contrôle des Programmes FEDER
Place Joséphine Charlotte 2
5100 Namur (Jambes)

Votre mission

Contribuer à la mise en œuvre et au développement des politiques en matière de subventionnement en assurant notamment l’octroi, le suivi, et le contrôle des aides.

Domaines d'activités liés au poste :

  • contrôle comptable de 1er niveau sur pièces des déclarations de créance introduites par les bénéficiaires du Plan de relance ;
  • analyse de pièces comptables en lien avec le projet subventionné ;
  • suivi et finalisation des dossiers traités dans les délais impartis.

...et les missions de la direction

Le département de la Coordination des programmes FEDER concourt à une gestion efficiente et harmonieuse des programmes cofinancés par le Fonds européen de développement régional (FEDER). Il élabore les programmes opérationnels et les négocie avec la Commission. Il gère les appels à projets et assure tous les rapportages obligatoires vers la Commission.

La direction du Suivi financier et du Contrôle des Programmes FEDER s’assure de la bonne utilisation du Fonds européen de développement régional (FEDER) en Wallonie via un contrôle sur pièces des dépenses effectuées par les bénéficiaires publics des programmes Wallonie 2020, Interreg France-Wallonie-Vlaanderen et Interreg Grande Région. Elle est responsable de la gestion financière des programmes FEDER mainstream, du développement et de la maintenance des outils informatiques et de la lutte contre la fraude.

Que fait ... ?

... un vérificateur en matière de subventionnement au SPW ?

  • gestion et suivi administratif, budgétaire et/ou comptable de dossiers de subventionnement en assurant une analyse de qualité ;
  • réalisation des engagements et ordonnancements à l’aide des logiciels budgétaires propres à l’organisation ;
  • élaboration d’avis techniques ;
  • analyse et contrôle de pièces comptables en interne et/ou externe ;
  • analyse et contrôle du respect de la réglementation en vigueur ;
  • respect et application des procédures de contrôle ;
  • rédaction de documents administratifs (courriers, comptes rendus, notes, rapports…) ;
  • diffusion d’informations liées aux demandes et aux dossiers de subventionnement, en veillant à adapter la réponse à l’interlocuteur ;
  • participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences…

Votre profil

Diplôme(s) requis : tout diplôme donnant accès au niveau B.

Compétences principales liées à la fonction :

Compétences techniques :

  • avis technique : émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • rédaction : s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • comptabilité : analyser des pièces comptables ;
  • informatique : utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques ;
  • dispositions légales et normatives : appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.

Compétences comportementales :

  • rigueur : réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • synthèse : avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • gestion de suivi : surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
  • collaboration : coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.

Compétences spécifiques liées au poste :

Compétences comportementales :

  • gestion du stress : demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
  • travailler en équipe : créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés pour le 29.05.2022 au plus tard via le formulaire en ligne Logo_nouvelle-fenetre_rouge.png et comprendre :
    • un CV à jour ;
    • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction annexée au formulaire en ligne ; 
    • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne.

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction Talents Wallonie du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

  1. Jouir des droits civils et politiques ;
  2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
  3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
  4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
  5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
     

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

  • ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
  • admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
  • réfugié reconnu ;
  • demandeur d’asile ;
  • étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Notre offre

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée lié à un travail nettement défini (fin du Plan National de Relance et de Résilience estimée pour le 31/12/2026). 

Vous bénéficierez du barème de rémunération correspondant au grade B3/1 (à partir de 33 505,82 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

  • de chèques-repas ;
  • d’une assurance hospitalisation ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Calculer votre salaire

Personne(s) de contact

Concernant la fonction :

Luc HOUGARDY, directeur
081 32 13 38 - luc.hougardy@spw.wallonie.be

Concernant les dossiers de candidature :

Gisèle WARICHET, chargée de sélection
081/24 97 19 - gisele.warichet@spw.wallonie.be

Egalité des chances et diversités

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

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