Offre d'emploi : HR BP orienté Recrutement (H/F/X)

Région
Bouge, Namur
Publication
mardi 7 juin 2022
Date limite
samedi 6 août 2022
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Nous recherchons (h/f) HR BP orienté Recrutement

Missions :      

  • Dans son rôle de HR BP : exerce un rôle fédérateur et de « partenaire métier  - orienté RH » de l’institution. Il conseille et guide ses partenaires tant sur l’axe RH stratégique que sur l’axe RH opérationnel/ administratif.  Il favorise des projets & actions proactives en matière RH (hard et soft).
  • En tant que spécialiste du Recrutement : mission d’identifier, attirer et accueillir des profils experts et professionnels pour soutenir la stratégie de l’institution dans le respect du cadre budgétaire pré-établi.

Profil :

  • Etre titulaire d’une formation en lien avec la fonction
  • Disposer de 5 à 8 années d’expériences utiles
  • Aptitudes à communiquer de manière assertive
  • Recherche de la qualité
  • Agir de manière orientée services
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation
  • Résolution de problème

Fonction :

En tant que HR BP :

  • Garantir, en commun avec le DRH, l’alignement de la stratégie RH et son déploiement au sein des départements dont il est le partenaire métier.
  • Servir de point d’entrée RH unique tant des Directions, que des Adjoints, Responsables de services et même des collaborateurs qui font partie de son périmètre.
  • Répondre à l’ensemble des problématiques RH en s’appuyant sur la stratégie institutionnelle et sur l’expertise technique de l’équipe RH pour les matières plus spécifiques (ex : payroll, législation, etc…).

Et en tant que spécialiste Recrutement :

  • Assurer l’alignement, l’amélioration régulière et la diffusion de la politique institutionnelle liée au Recrutement.
  • Piloter le choix de partenaires externes, fournisseurs et événements/salons destinés à améliorer l’approche recrutement de l’institution.
  • Mettre en place des processus qualitatifs et professionnels pour couvrir les différents besoins en personnel. Diffuser et transmettre ces bonnes pratiques à chaque acteur impliqué dans la recherche de candidats.
  • Assurer le suivi opérationnel de l’ensemble des recrutements, en partenariat avec les fonctions métiers.
  • Assurer une expérience candidat optimale ainsi qu’un onboarding approprié à une intégration rapide et enthousiasmante tant pour le candidat que pour sa future équipe.

Offre :

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine)
  • Entrée en fonction dès que possible
  • Une rémunération en regard de votre formation accompagnée d'avantages extra-légaux (13ème mois complet, congés supplémentaires, ...)
  • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire
  • Un parking gratuit, des prix préférentiels à la cafétéria, etc…

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