HR BP orienté Recrutement (H/F/X)
- Employeur
- Clinique Saint-Luc de Bouge
- Lieu
- Bouge, Namur
- Date de clôture
- 6 août 2022
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- Fonction
- RH / Training / Formation, Administration RH, Formation et développement, RH / training / formation - général
- Secteur
- Soins de santé / Bien-être, Hospitalier, Soins de santé - général, Autre, Autre - général
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein
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Nous recherchons (h/f) HR BP orienté Recrutement
Missions :
- Dans son rôle de HR BP : exerce un rôle fédérateur et de « partenaire métier - orienté RH » de l’institution. Il conseille et guide ses partenaires tant sur l’axe RH stratégique que sur l’axe RH opérationnel/ administratif. Il favorise des projets & actions proactives en matière RH (hard et soft).
- En tant que spécialiste du Recrutement : mission d’identifier, attirer et accueillir des profils experts et professionnels pour soutenir la stratégie de l’institution dans le respect du cadre budgétaire pré-établi.
Profil :
- Etre titulaire d’une formation en lien avec la fonction
- Disposer de 5 à 8 années d’expériences utiles
- Aptitudes à communiquer de manière assertive
- Recherche de la qualité
- Agir de manière orientée services
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation
- Résolution de problème
Fonction :
En tant que HR BP :
- Garantir, en commun avec le DRH, l’alignement de la stratégie RH et son déploiement au sein des départements dont il est le partenaire métier.
- Servir de point d’entrée RH unique tant des Directions, que des Adjoints, Responsables de services et même des collaborateurs qui font partie de son périmètre.
- Répondre à l’ensemble des problématiques RH en s’appuyant sur la stratégie institutionnelle et sur l’expertise technique de l’équipe RH pour les matières plus spécifiques (ex : payroll, législation, etc…).
Et en tant que spécialiste Recrutement :
- Assurer l’alignement, l’amélioration régulière et la diffusion de la politique institutionnelle liée au Recrutement.
- Piloter le choix de partenaires externes, fournisseurs et événements/salons destinés à améliorer l’approche recrutement de l’institution.
- Mettre en place des processus qualitatifs et professionnels pour couvrir les différents besoins en personnel. Diffuser et transmettre ces bonnes pratiques à chaque acteur impliqué dans la recherche de candidats.
- Assurer le suivi opérationnel de l’ensemble des recrutements, en partenariat avec les fonctions métiers.
- Assurer une expérience candidat optimale ainsi qu’un onboarding approprié à une intégration rapide et enthousiasmante tant pour le candidat que pour sa future équipe.
Offre :
- Contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine)
- Entrée en fonction dès que possible
- Une rémunération en regard de votre formation accompagnée d'avantages extra-légaux (13ème mois complet, congés supplémentaires, ...)
- Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire
- Un parking gratuit, des prix préférentiels à la cafétéria, etc…
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