Offre d'emploi : Gestionnaire HRBP

Vous rejoignez l’équipe locale HRBP de notre client qui sera le premier support et partenaire RH de la Direction. Ses principales missions sont :

• Conforter un service RH local au service du business en apportant une contribution effective au niveau de la gestion administrative de diverses matières.
• Filtrer, renseigner/documenter, déclencher un processus RH quand cela s’y prête.
• Garantir un support à l’ensemble des processus RH.

Vos tâches :

• Favoriser la communication interne RH.
• Contrôler les opérations dans le système SAP et exécuter des tâches diverses liées à la prépaie.
• Effectuer des démarches liées à la législation sociale vis-à-vis d’organismes extérieurs.
• Assurer la gestion administrative de certains dossiers (crédits-temps, crédits d’heures, congés, encodage de certificats médicaux et d’accidents de travail, etc.).
• Participer au processus de recrutement : recrutement des intérimaires, stagiaires et étudiants ; suivi administratif des entrées et sorties ; accueil et intégration des nouvelles recrues, etc.
• Contribuer à l’organisation des formations internes et externes : recueil et analyse des besoins, planification et encodage, etc.
• Participer au suivi des évaluations et des carrières (relais du processus d’évaluation, suivi et traduction des plans de développement en besoins en formation ou autres, etc.).
• Rédiger divers documents, rapports ou statistiques en collaboration avec le HRBP.
• Participer à la réalisation de projets/dossiers en lien avec son domaine d’expertise.

• Vous disposez d’un Baccalauréat en Ressources Humaines et d’une expérience de minimum 2 ans dans un domaine lié à la gestion de la paie (législation sociale, payroll, etc) OU vous disposez d’un baccalauréat (autre orientation) et de minimum 5 ans d’expérience dans un domaine lié à la gestion de la paie (législation sociale, payroll, etc.).
• Vous avez de bonnes connaissances des processus RH (paie, évaluation du personnel, administration du personnel, gestion des carrières et de la mobilité, gestion des compétences, etc.)
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (suite Office, SAP).
• Vous êtes proactif, rigoureux, résistant au stress et prenez des initiatives.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Le sens de la confidentialité est indispensable.

• Un job à temps plein dans votre domaine d’expertise !
• Un encadrement et une formation continue.
• Il s’agit d’un engagement au poste de «Gestionnaire HRBP» dans le cadre d’un remplacement maladie de 2 semaines (dans un premier temps). 
• Des horaires flexibles
• Un package salarial incluant : chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, prise en charge à 100% des trajets en transport en commun