Offre d'emploi : Gestionnaire RH (H/F)

2 jours restants

Région
Weiswampach
Salaire
 Un emploi dans le cadre d’un CDI temps plein (soumis à la législation luxembourgeoise) au sein ...
Publication
samedi 25 juin 2022
Date limite
mardi 9 août 2022
Réf
29843
Secteur
Autre
Niveau d'expérience
0 à 2 ans d'expérience
Type de contrat
Intérim
Temps de travail
Temps partiel
Langue(s) souhaitée(s)
Français
Quel est le contenu de l'emploi ?

Pour notre client actif dans le domaine des transports, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire RH pour :

  • Assurez la gestion salariale et administrative des ressources humaines dans le respect de la législation sociale en vigueur.

  • Informez les salariés sur leurs droits et devoirs au sein de l’entreprise en assurant un relais de communication entre la Direction et le personnel.

  • Vous dépendez du HR Director et collaborez directement avec 2 autres gestionnaires RH au sein d’une équipe de 14 personnes au total.


Que cherchons-nous ?
  • Vous avez un  BAC +3 en GRH.
  • Vous avec une expérience de 2 à 5 ans dans une fonction équivalente.
  • Vous avez une expérience dans le secteur de l’intérim est un plus.
  • Vous avez une expérience dans le secteur du transport et de la logistique est un plus.
  • Vous maîtrisez la législation sociale belge.
  • Vous maîtrisez la législation sociale sectorielle du transport et de la logistique est un plus : CP 140.03 et CP 226.
  • Vous avez  des notions en matière de prévention et protection au travail (surveillance de santé).
  • Vous avez des notions des notions de GRH : gestion administrative et salariale, gestion du payroll…
  • Vous maîtriser les outils informatiques : suite Office, notamment une bonne connaissance d’Excel, la connaissance des logiciels de paie de SD WORX (BLOX) est un plus, de même que celle de Eurécia et de ODOO.
  • Vous avez des notions de base de langues étrangères (anglais, néerlandais…). 
  • Vous maîtrisez l’aspect technique du traitement et des processus de paies.
  •  Pouvoir argumenter les décisions sur base de critères objectifs (avertissements, motivation de licenciements…).
  • Avoir le sens de l’organisation, pouvoir déterminer les priorités.
  • Faire preuve de confidentialité, de discrétion.
  • Être rigoureux, précis et soucieux du détail.
  • Réagir rapidement et efficacement aux différentes demandes, faire preuve de réactivité / proactivité.
  • Être résistant au stress.
  • Adopter une communication adaptée aux différents interlocuteurs (travailleurs, collègues, managers, DG, fournisseurs…).
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, de groupe.
  •  Se rendre disponible.
  • S’adapter, évoluer, rester ouvert et flexible

Ce que nous offrons
  •  Un emploi dans le cadre d’un CDI temps plein (soumis à la législation luxembourgeoise) au sein d’une équipe dynamique gérant le personnel de plusieurs firmes belges et luxembourgeoises d’un groupe international en constante évolution, orienté vers l’avenir.