Offre d'emploi : Manager HVAC

Recruteur
BROPTIMIZE via HABEAS
Région
4300, Waremme
Publication
lundi 4 juillet 2022
Date limite
jeudi 18 août 2022
Réf
834-004 (2022)
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

Nous recherchons : Manager HVAC -  Liège - CDI - temps plein.

Broptimize est la startup belge des énergies issue de l’Université de Liège.

La transition énergétique est le secteur d’activité de demain, comme l’était l’informatique il y a 30 ans. Elle devient un véritable facteur de différenciation pour les entreprises car elle impacte positivement chacun des piliers de la responsabilité sociétale de celles-ci. Dans ce contexte, la mission de Broptimize est de guider les entreprises vers un développement plus compétitif et plus durable par un accompagnement intégré à deux niveaux : la gestion d’achat d’énergie (plus de 4.500 entreprises clientes) et la mise en œuvre de projets techniques permettant aux clients d’économiser de l’énergie ou de la produire de façon durable (actuellement 500 études par année).

Broptimize est en constante évolution, doublant ses effectifs chaque année depuis 5 ans désormais. La startup cherche donc perpétuellement de nouveaux talents prêts à rejoindre la BroptiFamily, une équipe composée de jeunes d’esprit avides de participer à la croissance d’une société où bienveillance, ambition, liberté et fierté sont les maîtres mots.

Nous cherchons pour Broptimize un responsable d’équipe qui saura personnifier les valeurs de l’entreprise et motiver ses collaborateurs à atteindre leurs objectifs (h/f/x).

Manager HVAC

Fonction

En tant que Manager HVAC, vous intégrez le bureau d’études (composé des cellules énergies renouvelables, audits énergétiques, éclairage, HVAC, …) et supervisez la partie HVAC, composée aujourd’hui d’une personne. Votre mission consiste à développer et organiser un département en phase de développement (processus de vente, processus de formation, outils et logiciels, projets, développement de l’équipe…).

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

  • vous gérez des projets HVAC de A à Z pour des partenaires privés ou publics ;
  • vous réalisez le dimensionnement optimal et durable des installations HVAC pour les partenaires;
  • vous développez un réseau de prestataires HVAC fiables et compétents;
  • vous apportez vos compétences techniques et managériales afin de faire évoluer le département ;
  • vous réalisez le recrutement de votre équipe, accompagné d’un directeur des ressources humaines ;
  • vous participez à l’élaboration d’offres pour les projets HVAC ;
  • vous mettez en place un module interne de formation ;
  • vous fixez les priorités et les objectifs individuels des membres de votre équipe ;
  • vous assurez le suivi financier des projets et des équipes et en faites le reporting auprès de la direction ;
  • vous assurez une veille technologique active dans votre domaine.

Profil     

  • Vous êtes ingénieur de formation (industriel ou civil).
  • Une première expérience réussie en matière d’HVAC auprès d’un bureau d’étude ou d’un installateur est requise (pouvoir choisir une solution, la développer et l’implémenter).
  • Une première expérience en gestion d’équipe sera vivement privilégiée. Vous avez au minimum un vrai potentiel managérial.
  • Vous faites preuve de leadership et d’organisation, primordiaux dans ce contexte de développement.
  • Vous anticipez les besoins du département et les développements futurs et prioritaires à réaliser pour servir au mieux les clients et conserver une atmosphère de travail positive.
  • Vous parlez couramment le français.

 

Offre

  • L’opportunité de jouer un rôle moteur dans la belle success story made in Belgium de cette startup en grande croissance constante et nourrissant d’ambitieux et réalistes objectifs.
  • Des thématiques de consommation énergétique et de durabilité particulièrement au cœur de l’actualité et tout autant déterminantes pour le futur.
  • Une fonction au cœur de l’entreprise en contact avec les différents départements.
  • L’occasion d’apporter une réelle valeur ajoutée à la gestion et au développement du service.
  • Une culture de travail familiale, jeune et dynamique, favorisant l’échange et la responsabilisation de chacun.
  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein et un package salarial lié à votre expérience.

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