Directeur des Ressources humaines au Département Ressources humaines (H/F/X)

Directeur des Ressources humaines au Département Ressources humaines (H/F/X)

Le Département Ressources humaines est en charge de la gestion du personnel de la Ville de Bruxelles et soutient les départements dans la gestion active de leurs collaborateurs. Il assure le suivi des dossiers des membres du personnel contractuels et statutaires (3900 ETP, dans +/- 150 métiers) depuis leur engagement jusqu'à leur pension. Le département se charge également du calcul des rémunérations et de l’ensemble des obligations légales qui incombent à l’employeur. Le S.I.C.P.P.T. (Service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail) quant à lui a pour mission de promouvoir le bien-être au travail pour le personnel de la Ville et des entreprises satellites.

Fonction

Mission :

• Diriger et coordonner l'ensemble des activités du Département Ressources humaines afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels en adéquation avec les objectifs politiques
• Participer de manière loyale à la préparation de la politique et veiller à garder une cohérence avec les décisions prises pour l'ensemble de l'administration de la Ville
• Représenter le département et garantir au mieux le respect de la législation et des procédures, la qualité du travail et la satisfaction du public

Tâches :

• Élaborer, formuler des objectifs, des actions stratégiques et opérationnels aux responsables politiques en formulant des propositions et solutions afin de favoriser la prise de décisions appropriées; évaluer les risques et les opportunités
• Traduire la stratégie dans un planning opérationnel pluriannuel et élaborer les objectifs annuels en collaboration avec les responsables d'unités organisationnelles; identifier les moyens nécessaires à la mise en œuvre
• Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels
• Diagnostiquer le fonctionnement et mener des actions de développement pour le département; identifier les priorités et établir un plan d'action; participer avec le comité de direction aux actions de développement pour l'administration
• Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions/activités récurrentes des services au niveau quantitatif et qualitatif; définir l'organigramme du département (125 collaborateurs) et les délégations; mettre en place des tableaux de bord et leur suivi
• Élaborer et coordonner la préparation du budget (231 millions € pour les salaires et 5 millions € de frais de fonctionnement) sur base annuelle et pluriannuelle; veiller à la bonne exécution du budget alloué et rapporter son exécution
• S'assurer de la mise en place des systèmes de contrôle interne dans les différents services; participer à l'implémentation des recommandations faites par l'Audit interne
• Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles de manière à sauvegarder les intérêts de la Ville et afin de promouvoir l'image de l'administration
• Rapporter au Secrétaire de la Ville et à l'échevin compétent dans la matière tout élément nécessaire et/ou utile à connaître; établir des reportings réguliers sur les activités et projets du département

Profil

1. Etre titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé
   ou
   remplir les conditions spécifiques de promotion interne
2. Avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire
3. Faire preuve d’une expérience dans une fonction similaire en management des ressources humaines, connaissance et expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs

Offre

Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies ; emploi contractuel dans un premier temps Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires) Lieu de travail : Bruxelles Salaire mensuel brut : 6.704 € (minimum) / 10.292 € (maximum) (échelle de traitement A9) y compris l’allocation de membre du comité de direction et l’allocation de bilinguisme
Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès de l’U.O. Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02 279 24 40. Avantages annexes :  voiture de fonction ou budget mobilité, smartphone, chèques-repas, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH via le bouton POSTULER , comprenant :

• une lettre de motivation;
• un c.v.;
• une photocopie du diplôme requis.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

La date limite de soumission des candidatures est le 15/09/2022.

Langue

En vertu des dispositions de l’arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l’emploi des langues en matière administrative, les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise, ceci en vue de la nomination. En attendant, le lien juridique est contractuel.
Les candidats doivent s'inscrire en ligne sur www.selor.be.