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Cette offre a expiré

Conseiller(ère) en formation

Employeur
Wallonie Bruxelles Enseignement
Lieu
Bruxelles (BE)
Salaire
Entre 42.567,39€ et 73.778,95€ (salaire annuel brut)
Date de clôture
12 sept. 2022

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Fonction
RH / Training / Formation, Formation et développement
Secteur
Administration / ASBL, Secteur public, Services Publics
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps partiel
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Langue(s) souhaitée(s)
Français

https://www.wbe.be/jobs-et-carriere/emploi-dans-ladministration-wbe/offres/offre-emploi/news/conseiller-ere-en-formation0/ 

 

Wallonie Bruxelles Enseignement (WBE) est le plus important pouvoir organisateur d’enseignement dans l’espace belge francophone. Notre organisme rassemble 365 établissements scolaires et 150 institutions apparentées (internats, centres PMS, etc.), répartis sur l’ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Ce service public accueille plus de 211 000 élèves ou étudiants de la maternelle à l’enseignement supérieur et emploie plus de 30 000 personnes. WBE, c’est aussi 3.200.000 m2 de bâtiments scolaires distribués sur 800 sites géographiques.

La mission générale est de participer à l’organisation, à la bonne marche et au développement au quotidien de l’enseignement organisé par WBE et de tous ses établissements d’enseignement, cela au bénéfice de tous ses membres des personnels et, à travers eux, de tous ses élèves et de tous ses étudiants.

Dans le cadre de sa transformation, et des différents projets menés dans le secteur de l’enseignement dont notamment le Pacte pour un enseignement d’excellence, WBE est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour l’aider à mener à bien son évolution et ses missions de pouvoir organisateur.

www.w-b-e.be

La Direction générale Organisation et Finances a pour mission d’assurer l’efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l’optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. Cette direction générale est composée de cinq départements : Finances, Ressources humaines de l’administration centrale, Affaires juridiques, Bien-être et Contrôle interne.

Au sein de la DGOF, la Direction des Ressources humaines (DRH) de WBE gère le personnel de l’Administration pour tous les processus ayant traits aux ressources humaines (traitement, congé, recrutement et sélection, formation …).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de WBE :

  • Le Service Recrutement, Sélection et Carrière a pour mission d’assurer les sélections visant à pourvoir les emplois vacants au sein des différents départements de WBE - tant au sein des services centraux bruxellois que des directions décentralisées sur le territoire de la Communauté française - ainsi que de gérer les dossiers relatifs à l’engagement et à l’accueil des nouveaux membres du personnel ainsi que de mettre en œuvre les procédures de promotions et d’attribution de fonctions supérieures.
  • Le Service de Gestion Administrative et Pécuniaire est en charge de la gestion des dossiers administratifs et pécuniaires des membres du personnel des différents départements de WBE (traitements, congés, interruption de carrières, …).

FONCTION : 

De manière principale, vous développez, mettez en œuvre, assurez le suivi et l’évaluation de la politique de formation au sein de Wallonie-Bruxelles Enseignement.

OBJECTIFS DE LA FONCTION:

  • Implémenter, développer et assurer la mise en œuvre, en collaboration avec votre hiérarchie et les autres services de WBE, de la politique de formation pour les membres du personnel
  • Décliner la politique de formation en projets en y impliquant les services concernés en interne et/ou en externe à la Direction des Ressources Humaines concernant différentes thématiques
  • Assurer le rôle de personne de contact tant en interne qu’en externe et la gestion pour toute demande et question relatives aux formations, séminaires et colloques
  • En bonne coordination avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, mener ou contribuer aux projets transversaux RH

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

En tant que Conseiller(ère) Formation, vous serez amené(e) à :

 

1. Implémenter, développer et assurer la mise en œuvre, en collaboration avec votre hiérarchie et les autres services de WBE, de la politique de formation pour les membres du personnel :

  • Vous établissez une politique de formation en tenant compte des attentes des organes de direction, des contraintes budgétaires et réglementaires en collaboration avec d’autres services de WBE ;
  • Vous déclinez cette politique en offre de formation et en assurez le suivi;
  • Vous recherchez des formateurs potentiels, des intervenants et des organismes de formation susceptibles de collaborer avec WBE ;
  • Vous participez à la contractualisation avec des opérateurs de formation (marchés publics, convention, cahier des charges, appels d’offres) ;
  • Vous développez des outils d’évaluation et de suivi des opérateurs externes de formations ;
  • Vous conceptualisez et opérationnalisez un système d’évaluation de la politique de formation ;
  • Vous développez une culture de la formation au sein de Wallonie-Bruxelles Enseignement ;
  • Vous établissez des rapports à l’attention des organes de gestion ;
  • Vous conseillez et proposez à votre hiérarchie les alternatives possibles sur les questions de formations.

Décliner la politique de formation en projets en y impliquant les services concernés en interne et/ ou en externe à la Direction des Ressources Humaines, puis en  assurer la mise en œuvre, notamment pour les thématiques suivantes :

  • La formation initiale à l’attention des nouveaux membres du personnel ;
  • les parcours de formation par catégorie de fonctions (fonction de management, fonction de support, …) les procédures d’accession au niveau supérieur ; 
  • les programmes de stages des agents statutaires.

Assurer le rôle de personne de contact tant en interne qu’en externe et la gestion pour toute demande et question relatives aux formations, séminaires et colloques:

  • Vous centralisez, analysez et assurez la gestion et le suivi des demandes de formation individuelles ou collectives dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires (dossiers, notes, …) ;
  • Vous êtes la personne de contact des membres du personnel pour toute question relative aux formations, séminaires et colloques et répondez aux demandes ;
  • Vous participez, en tant que représentant de WBE, aux réunions et groupe de travail en lien avec la formation comme le Conseil de la Formation de l’EAP ;
  • Vous êtes le point de contact pour l’Ecole d’Administration Publique (EAP) et la Direction du développement des Compétences (DIDECO) et assurez le suivi des demandes de ces services.

En bonne coordination avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, mener ou contribuer aux projets transversaux RH :  

  • Vous apportez vos compétences et votre expertise dans les projets RH en cours et futurs (classification des fonctions, …) au sein de la direction, et proposez, le cas échéant, la réalisation de nouveaux projets ;
  • Vous participez activement à certains projets transversaux, en collaboration avec d’autres Directions générales de WBE, notamment la Direction générale de la Stratégie et de l’Innovation pour développement de la gestion des connaissances.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive.

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION :

 

1. DIPLÔME REQUIS 

Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master / Licence) au moment de la candidature.

Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise au moment de la candidature (pour l’obtenir : inscription  en ligne sur le site du Selor (www.selor.be))

Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service de l’équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur)

2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE : 

 

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années dans le domaine de la formation, dans au moins deux des tâches suivantes :

  • Déterminer les besoins de formation
  • Élaborer un plan de formation
  • Mettre en place des systèmes d’évaluation de formations
  • Dispenser des formations

Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description des tâches dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargé(e)s de sélection pour la présélection qualitative des C.V.

3. ATOUTS SUR DIPLÔME ET EXPERIENCE

Constitue un atout :

  • Une expérience professionnelle dans un service public.
  • Une expérience dans le service public en lien avec le domaine de la formation constitue un atout important.
  • Une expérience dans la gestion de projet RH et la mise en place de processus RH.

 

4. SITUATION D’EMPLOI :

A défaut du diplôme requis, vous êtes également admis(e) à la sélection si :

  • Vous êtes membre du personnel de WBE de niveau 1 (rang 10, ou 11 acquis en carrière plane – groupe de  qualification 1 – catégorie ADM) titulaire de votre emploi (statutaire ou sous contrat à durée indéterminée dans l’attente d’un recrutement statutaire) et vous postulez dans le cadre d’une mobilité interne.
  • Vous êtes un agent statutaire francophone, nommé dans une entité fédérale ou fédérée ayant été recruté au moyen d’une procédure validée par SELOR, titulaire d’un grade équivalent à l’emploi à pourvoir (niveau 1, niveau A, « Attaché(e) ») et vous postulez dans le cadre d’une mobilité intracommunautaire ou externe. Vous devez dans ce cas envoyer votre preuve de nomination (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, …) lors de votre candidature.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET D’ENGAGEMENT

1 poste est à pourvoir, localisé au City Center, Boulevard du Jardin botanique 20/22 à 1000 Bruxelles.  

Type d’engagement : contrat à durée indéterminée avec le barème de traitement 100/1 (niveau 1 – catégorie : administratif).

Toutes nos offres sont accessibles au personnel interne remplissant les conditions de participation.

L’emploi à pourvoir est également ouvert par appel à mobilité intracommunautaire et/ou externe. Dès lors, si vous êtes fonctionnaire statutaire dans une entité fédérale ou fédérée, titulaire d’un grade équivalent à l’emploi à pourvoir (attaché (niveau 1/A fédéral), …), un transfert par mobilité intracommunautaire ou externe peut être envisagé.

Rémunération : entre 42.567,39€ (avec 2 années d’expérience) et 73.778,95€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Toute expérience jugée utile pour la fonction pourra être valorisée pécuniairement, sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés.

Régime de travail : 38h/semaine 

Type de travail : Travail de bureau

AVANTAGES:

  • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;
  • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
  • Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
  • Lieu de travail facilement accessible en transports en commun ;
  • Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;
  • Indemnité vélo (25 centimes par kilomètre) ;
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 50% maximum (sous réserve de l’approbation de la hiérarchie) ;
  • 27 jours minimum de congé par an ;
  • Congé entre Noël et Nouvel an ;
  • Possibilités de formations durant les heures de travail.

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant impérativement les documents suivants :

  • Un curriculum vitae détaillé, rédigé en français et actualisé (avec les dates précises : jour, mois et année);
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie du DIPLÔME REQUIS (OU DE SON ÉQUIVALENCE) OU PREUVE DE NOMINATION ;

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 16 septembre 2022 inclus. Complétez le formulaire sur notre site et joignez-y les documents requis.

https://www.wbe.be/rh/rs-22-059-conseillerereen-formation/ 

 

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