Offre d'emploi : HR Business Partner Benelux

Recruteur
S&You
Région
TUBIZE
Salaire
- Une opportunité riche en responsabilités et en autonomie, au sein d'un Groupe international en...
Publication
mardi 13 septembre 2022
Date limite
jeudi 29 septembre 2022
Réf
61375
Niveau d'expérience
0 à 2 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français
Description de l’entreprise

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.

Notre client est un leader mondial en vente d'équipement sportif et possède un chiffre d'affaires d'environ 4,86 milliards d'euros. En pleine croissance, le Groupe évolue rapidement et est implémenté dans de nombreux pays.

En Belgique, il représente une trentaine de magasins et deux centres logistiques, rassemblant plus de 250 préparateurs.

Afin de renforcer le département Retail belge et pour soutenir sa structure RH, nous sommes à la recherche d'un.e. HR Business Partner.

Nous recherchons des candidats qui voient le possible dans l'impossible ; des personnes ouvertes d'esprit et humbles, qui n'ont pas peur de prendre des risques si c'est la meilleure option pour notre client. 

Quel est le contenu de l'emploi ?

Sous la responsabilité du HR Manager pour le Benelux et en collaboration avec l'équipe RH, vous serez chargé de coordonner des projets, de gérer les relations complexes avec les employés, d'entreprendre des initiatives nationales et locales et d'incarner les valeurs fondamentales de l'entreprise.

Vos principales tâches :

- Premier point de contact pour les directeurs de magasins et de secteurs, vous fournissez un soutien opérationnel en matière de gestion des conflits, de législation sociale, de contrats, d'amendements, de lettres d'avertissement, de licenciements, de réorganisations, etc. ;

- Vous soutenez les employés tout au long de leur cycle de vie ;

- Vous êtes la personne de référence pour les partenaires intérimaires en inhouse et vous soutenez les responsables de magasins dans les actions de recrutement ;

- Vous soutenez le business dans l'introduction de nouvelles directives et outils RH ;

- Vous êtes responsable du renouvellement des conventions collectives de travail, de la rédaction des procédures, des règlements de travail ou de la mise à jour des politiques liées aux RH ;

- Vous êtes le représentant RH pour la délégation syndicale aux Pays-Bas et vous assurez le suivi des points d'action convenus, en collaboration avec les partenaires sociaux ;

- Vous participez activement à de nombreux projets RH (diversité, enquête de satisfaction, marque employeur, élections sociales, etc.) ;

- Vous veillez à ce que les valeurs de l'entreprise soient connues, vécues, comprises et expérimentées par le personnel ;

- Vous dirigez les opérations quotidiennes de People & Culture (y compris les processus globaux annuels) couvrant des domaines tels que : les relations avec les employés, le coaching, la gestion des performances, le recrutement et le développement, les mesures disciplinaires, ainsi que la gestion des absences ;

- Vous visitez 2 à 3 magasins par semaine pour vous assurer de la mise en œuvre et de la conformité des sujets susmentionnés.

Que cherchons-nous ?

- Vous possédez une expérience réussie dans un rôle RH similaire, idéalement dans le secteur du retail ;

- Vous savez construire des relations solides tant en interne qu'en externe ;

- Vous êtes habile en négociation et vous avez un impact positif auprès des stakeholders.

- Vous êtes orienté projets et vous possédez une expérience dans l'implémentation et la direction de projets importants ;

- Vous êtes flexible, autonome et apte à prendre des décisions ;

- Vous êtes trilingue : français, néerlandais et anglais;

- Vous êtes attiré par les environnements de travail qui ne cessent d'évoluer et de bouger.

Ce que nous offrons

- Une opportunité riche en responsabilités et en autonomie, au sein d'un Groupe international en pleine expansion ;

- La possibilité de participer à la stratégie RH d'un Groupe en évolution constante ;

- Un salaire attractif, adapté à vos compétences et votre expérience, accompagné d'un véhicule de société et d'une carte essence Benelux.