Robert Half

Offre d'emploi : Directeur(trice) Financier(ère) - Bruxelles

Expire aujourd'hui

Recruteur
Robert Half
Région
Evere
Salaire
Negotiable
Publication
mardi 18 octobre 2022
Date limite
vendredi 2 décembre 2022
Réf
06500-0012477417
Contact
Robert Half Belgium
Secteur
Industrie
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Robert Half Talent Solutions recherche actuellement un(e) Directeur(trice) Financier(ère) pour une fonction permanente basée à Bruxelles.

Notre client est une entreprise active dans le secteur pharmaceutique.

Les responsabilités principales du Directeur(trice) Financier(ère) :

Comptabilité - Finance :

  • Participer à la détermination de la stratégie financière de la filiale,
  • Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts,
  • Garantir la qualité et la fiabilité des informations comptables de la structure, dans le respect des normes en vigueur,
  • Produire les états financiers et documents comptables, dans le respect des obligations légales et réglementaires,
  • Optimiser la gestion de la trésorerie,
  • Gérer les relations avec les banques et les tiers en relation financière avec la société,
  • Réaliser à la demande des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements,
  • Assurer un rôle de veille et d'alerte (évolutions réglementaires), tant vis-à-vis du directeur de la filiale que du Directeur Administratif et Financier du groupe,
  • Veiller au respect des grands ratios financiers du groupe,
  • Assurer le recouvrement.

Juridique - Fiscal - Administration :

  • Gérer les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine (immobilier, assurances …), à la vie économique (contrats, conventions …), à l'ingénierie financière (crédits …),
  • Participer à l'établissement de l'ensemble des déclarations fiscales,
  • Assurer un rôle de veille et d'alerte (évolutions réglementaires)

Consolidation Reporting :

  • Etablir et expliquer les performances de la filiale suivant les normes, modalités et délais requis par la DAF du groupe : reporting de chiffre d'affaires, de résultat, de trésorerie et laisses de consolidation.
  • Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié des auditeurs du groupe : communication des éléments requis pour l'audit, organisation de leur mission.

Contrôle interne :

  • S'assurer du respect des règles de contrôle interne.

Animation :

  • superviser les départements de la comptabilité et du contrôle de gestion et de la Business Intelligence, leur procurer toutes les informations nécessaires à la bonne organisation de leur équipe le cas échéant ;
  • assister les membres du département pour l'animation, la motivation et l'évaluation des salariés, l'élaboration des plans de formation etc., en vue de garantir un fonctionnement souple et de qualité du service, respectant les règles de l'entreprise ;
  • animer les Réunions Opérationnelles du département (veiller à la préparation et au suivi des plans d'action) ; relayer l'information pour favoriser les synergies entre les équipes;
  • assurer le recrutement en collaboration avec les Ressources Humaines.

Informatique :

  • Mettre en place le schéma directeur informatique, en cohérence avec la direction informatique du Groupe : proposer et mettre en place un système d'information adapté ; garantir sa pérennité, sa cohérence.

Le profil requis pour le poste de Directeur(trice) Financier(ère) :

PROFIL DE RECRUTEMENT

Formation supérieure en comptabilité / gestion / finance + Expérience professionnelle confirmée dans l'un ou plusieurs de ces domaines.

CONNAISSANCES NECESSAIRES

  • Principes des normes IFRS
  • Langues : bonne connaissance FR, AN et NL
  • Notions en droit social, fiscal...

« SAVOIR-FAIRE »

  • Capacité à prioriser, a décider / réactivité,
  • Sens de l'organisation / capacité à anticiper, à planifier, à coordonner,
  • Capacité d'analyse et d'évaluation des risques,
  • Rigueur, Fiabilité,
  • Esprit d'analyse et de synthèse.

« SAVOIR-ETRE »

  • Très forte capacité d'adaptation,
  • Dynamisme,
  • Pragmatisme,
  • Honnêteté, Discrétion,

« SAVOIR FAIRE-EVOLUER »

  • Capacité à se remettre en cause,
  • Capacité à conduire et à accompagner le changement,
  • Capacité à proposer des solutions alternatives, à innover,
  • Etat d'esprit constructif, positif,
  • Capacité à entreprendre.

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