HR manager / Recruiter

JOBOMSCHRIJVING

Alertis NV bestaat 32 jaar en is gespecialiseerd in alles wat met beveiliging te maken heeft: brand-, gas- en inbraakdetectie, camerabewaking (CCTV) en toegangscontrole. Zeker op vlak van Brandbeveiliging is Alertis NV een gevestigde waarde. We zijn gespecialiseerd in het ontwerp, installatie en onderhoud van deze installaties en werken intensief samen met een netwerk van elektriciteit installateurs voor plaatsing en bekabeling.

Op vandaag telt de organisatie 115 medewerkers, die verspreid over 4 vestigingen (Roeselare = HQ, Merelbeke, Wilrijk en Lummen) werken. Onze Service Technici kan je uiteraard meestal bij onze klanten terugvinden.

Ons bedrijf kent een enorme groei, waardoor we op vandaag uitkijken naar een Recruiter (M/V/X).

• Jij bent verantwoordelijk voor het invullen van openstaande vacatures.
• Je zoekt actief naar geschikte profielen en je volgt deze op de voet op.
• Indien nodig stel je nieuwe vacatures en functiebeschrijvingen op.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig selectieproces en de onboarding van nieuwe medewerker: het voorbereiden en organiseren van de onthaaldag, interne communicatie daaromtrent, etc. Ook het doen van voorstellen rond de Employer Branding, campus recruitment, uitwerken stagebeleid, ... horen tot jouw takenpakket.

Je rapporteert aan de HR Manager.

 

PROFIELOMSCHRIJVING

• Je wordt helemaal warm vanbinnen wanneer je denkt aan alles wat met recrutering/werving/selectie te maken heeft.
• Je bent een enthousiaste persoonlijkheid die de juiste nieuwe medewerkers weet te strikken. Je voelt onze bedrijfscultuur feilloos aan en weet dus perfect wie wel en wie niet zal passen. Je communiceert open en correct, zowel met de kandidaten, recruteringspartners als intern.
• Je hebt reeds enige ervaring als Recruiter.

AANBOD

• We bieden een job met veel autonomie, doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf dat continu groeit en medewerkers centraal stelt.
• Je komt terecht in een bedrijf met 115 topcollega's en een dynamische sfeer.
• De 20 wettelijke verlofdagen worden aangevuld met 12 ADV dagen.
• Er wordt gewerkt aan de hand van flexibele uren.
• Bovendien zijn ook tal van extralegale voordelen voorzien: een cafetaria plan, laptop en GSM, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering en een pensioenspaarplan.

KEYWORDS
Hr werving, Human resources, administratie personeel, personeelsdienst, employer branding, recruitment, hr Recruiter, uitwerken stagebeleid, hr medewerker, HR manager