Offre d'emploi : Directeur des Ressources Humaines

Région
Ganshoren
Salaire
Jusqu'à 70000€
Publication
jeudi 17 novembre 2022
Date limite
dimanche 18 décembre 2022
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français, Néerlandais

Le C.P.A.S. DE GANSHOREN recherche

Un/e Directeur/trice des ressources humaines (H/F/X) à temps plein

Contrat de travail à durée indéterminée - Niveau A7

 

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement universitaire, ou supérieur de niveau universitaire, et comptez au moins deux ans d'expérience en matière de gestion des ressources humaines ;  Vous êtes doté d’un solide sens des responsabilités et des priorités afin de fournir un service de qualité à l’institution ; Vous faites preuve de dynamisme, d’une réelle capacité d’organisation et d’adaptation ; Vous êtes diplomate et faites preuve d’assertivité ; Vous avez une bonne connaissance générale de la législation sociale, de la réglementation sur le bien-être au travail, et des spécificités du secteur public ; Vous êtes passionné par les processus RH ; Vous êtes bilingue français/néerlandais ; Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des applications spécifiques au domaines des ressources humaines.

Nous offrons :

  • un emploi contractuel à temps plein (37h30/semaine), avec entrée en service dès que possible barème niveau A7  possibilité de reconnaissance et de valorisation de l’expérience professionnelle  prime de fin d’année prime linguistique en cas de réussite des examens SELOR la gratuité des transports en commun des chèques-repas une assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) un plan de formation régime attractif de congé

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et diplôme (ou équivalence) par poste (Avenue de la Réforme 63, à 1083 Ganshoren) ou par mail jobs@cpasgan.irisnet.be) jusqu’au 18 décembre 2022 inclus.

Des questions ?  

Vous pouvez contacter le Secrétaire général du CPAS – Sébastien Defrance

02/600.19.01

sdefrance@cpasgan.irisnet.be

Vos missions :

Conformément à la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale, le Directeur des ressources humaines a pour missions, sous l’autorité du Secrétaire général:

  • la gestion et la direction du service des ressources humaines du CPAS ;
  • la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du CPAS (emploi, formation, gestion des compétences, diversité,…) ;
  • la gestion efficace du capital humain du CPAS en accord avec sa stratégie (mobilité, bien-être au travail, gestion de l’absentéisme, politique de réintégration du personnel,…) ;
  • le pilotage des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut ;
  • l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens ;
  • la conception et la mise en œuvre les descriptions de fonctions-types ;
  • l'établissement des définitions de fonctions individualisées ;
  • la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et le développement d'une politique de formation du personnel ;
  • l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation pour le personnel ;
  • la gestion de la mobilité interne du personnel ;
  • la rédaction d'un rapport annuel à l'intention du secrétaire général sur la gestion des ressources humaines ;
  • la préparation et la gestion des budgets du personnel du CPAS
  • la gestion du suivi en matière des accidents du travail en coordination avec le SIPPT.
  • la participation aux réunions du comité de direction ;
  • la gestion et la coordination des rémunérations du personnel ;
  • l’implémentation d’outils informatiques adéquats et adaptés à l’organisation du service 
  • l’actualisation des règlements en vigueur (règlement de travail, statuts pécuniaire et administratif, télétravail,…) ;
  • la participation au dialogue social sous l’autorité du Président du CPAS et la négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats) ;
  • le développement d’une politique de communication interne efficace et inclusive ;
  • la mise en place de stratégies RH communes entre l’Administration communale et le CPAS (synergies) ;
  • la mise en œuvre des valeurs portées par le CPAS qui s’expriment au travers de sa mission ;

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