Un.e technicien.ne menuisier à mi-temps

Faculté : Services généraux
Département : Service des Infrastructures et de la Gestion du Campus (SIGeC)
Grade : agent qualifié filière technique
Contrat : durée déterminée
Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 50001327 Missions

Au sein du SIGEC et plus spécifiquement de la Cellule maintenance et techniques spéciales, la personne engagée fera partie de l’équipe garante de la maintenance des bâtiments et des infrastructures de l’Université. En étroite collaboration avec son gestionnaire technique et ses collègues, la personne engagée effectuera des tâches de terrain, à savoir des tâches d’entretiens, de réparations et d’aménagements relatives à la menuiserie des bâtiments tel que :

• Interventions sur base d’une liste de demandes pour :

• régler, réparer ou remplacer les équipements : portes, châssis, serrures, quincailleries, ferme-porte, vitrages, sièges d’auditoires, faux-plafond, etc. ;
• réaliser de petits aménagements : fixation de cadres, étagères, nominettes, etc. ;

• Interventions récurrente d’entretiens : graissage et réglage de portes, châssis, mobiliers d’auditoires, etc. ;

• Prestations ponctuels pour assister les collègues des autres corps de métiers et participer à la mise en place d’équipement pour des activité institutionnel ;

• En parfaite coordination avec son collègue directe, gestion des stocks en menuiserie et quincaillerie : évalue le stock nécessaire (serrures, visseries fermes-portes, bombes de graisse, accessoires pour les auditoires, bois, etc.) et en réfère à son gestionnaire technique.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un CESI ou CESS.

Vous disposez d’une expérience probante pour la fonction à pourvoir. Compétences et connaissances requises

• Compétences métier :

o Connaissances et compétences pratiques en menuiserie générale (connaissances des matériaux et machines, manipulation des outils, connaissances techniques et savoir-faire) ;

o Aptitude à l’analyse technique, aux diagnostics et à la mise en œuvre d’une solution ;

o Aptitude à utiliser et remplacer les pièces d’usures des équipements et outillages mis à dispositions (ex : scie circulaire à onglet, radiale, scie à ruban, petit matériel (foreuse, disqueuse, etc.)) ;

• Capacité de travailler en équipe, dans le respect des procédures et dans un esprit d’échange de savoirs et de savoir-faire ;

• Sens du service et orientation « client ».

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection: la Cellule développement des ressources humaines ( elodie.duchene@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte :

• Monsieur F. PAQUAY, responsable de la Cellule maintenance et techniques spéciales - fabrice.paquay@unamur.be - +32 (0)81 72 44 52

• Monsieur B. GUILMIN, responsable du Pôle infrastructures (dans lequel est intégrée la Cellule maintenance et techniques spéciales) - benoit.guilmin@unamur.be - +32 (0)81 72 40 58

Les barèmes (barème 031 pour le grade d’agent qualifié = CESI; barème 034 pour le grade d’agent spécialisé = CESS) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site: https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

L’expérience acquise :

• dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté ;

• dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années (si cette expérience est probante), sur base des attestations d’occupation ;

• en tant qu’indépendant.e n’est pas valorisable.

Remarques

Date d'entrée en fonction : dès que possible

Type de contrat : il s’agit d’un contrat de remplacement à mi-temps. Ce contrat se poursuivra jusqu’au retour de la personne remplacée (elle-même en temps partiel médical) et au plus tard jusqu’au 31/6/23. Un nouveau CDR pourra être proposé si les prestations du titulaire du poste sont toujours réduites et si la collaboration apporte satisfaction.

Modalités de sélection

• Examen des CV ;

• En option : Épreuve de mise en situation ;

• Entretien par le Service des Ressources Humaines ;

• Entretien par la Commission de recrutement.

MODALITÉS POUR POSTULER

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines, par mail à candidature@unamur.be pour le 18/12/2022 au plus tard.

Notre politique de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.