Offre d'emploi : Product Manager

Recruteur
Profile Group
Région
Namur (Province) (BE)
Publication
jeudi 15 décembre 2022
Date limite
dimanche 29 janvier 2023
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Anglais, Français

Travailler à l’international vous attire ? Développer des idées lumineuses (au sens figuré et au sens propre), ça vous parle ? Il se peut que vous soyez la personne que nous cherchons…

Schréder est le premier fournisseur indépendant de solutions d'éclairage extérieur intelligent dans le monde. L'entreprise, fondée en 1907, est présente dans plus de 35 pays sur les 5 continents.

La conviction de Schréder ? L'éclairage peut responsabiliser les citoyens, impacter le quotidien, soutenir les communautés et transformer les espaces, les villes et la planète. Avec plus de 100 ans d'expérience dans l'éclairage d'espaces publics et privés, Schréder a su parfaire de nombreux lieux historiques, tels que la Grand Place de Bruxellesl'Avenue des étoiles de Hong Kong ou le Porto Maravilha à Rio de Janeiro.

Au-delà d’illuminer les villes, Schréder délivre une expérience employé brillante. Chaque employé est apprécié pour ses compétences. L’entreprise s’engage à réunir des personnes passionnées, qui travaillent et gagnent ensemble, apprennent et s'amusent. La confiance et le respect mutuels, la diversité, l’inclusion, la transparence et l’intégrité sont les valeurs fondamentales de Schréder.

Pour renforcer son département marketing, Schréder est la recherche d’un·e Product Manager pour son segment Large Area & Industry.

 

Fonction

En tant que Product Manager, vous êtes en charge d'un ensemble de produits, et ensuite d'un sous-segment d'activité pour le groupe. Vous pilotez l'ensemble de la stratégie marketing et développez le business afin d'augmenter les revenus et la rentabilité pour les sous-segments qui vous sont attribués.

Concrètement, vos missions comprennent :

  • Analyse du marché et connaissance du client : Comprendre les tendances, identifier les opportunités de partenariat, être proche du marché, synthétiser les perceptions du client, identifier les points de différenciation, évaluer les prix, ...
  • Créer une vision claire et une feuille de route à 3-5 ans : Définir la vision de l'entreprise et les objectifs de croissance/rentabilité à 3-5 ans, élaborer et défendre le plan d'affaires, ...
  • Réalisation et livraison de la feuille de route des produits : Définir les nouveaux produits potentiels et préparer le SPRINT, définir et prioriser les plans de réduction des coûts et d'amélioration des performances des produits du segment. En coopération avec la R&D, prioriser les ressources R&D en fonction du meilleur ROI possible / de la stratégie commerciale.
  • Lancement de produits et gestion du cycle de vie des produits : Définir et contribuer au développement de programmes de communication, de campagnes marketing, d'outils et de programmes de formation visant à favoriser une croissance rentable et la visibilité pour les parties prenantes internes et externes, soutenir le lancement de produits, l'administration des produits, ...
  • Support au business : Prendre un rôle actif dans les projets importants, soutenir l'équipe commerciale pendant la phase d'avant-vente et/ou coordonner les ressources internes pour fournir le soutien nécessaire à la clôture du projet.

Dans cette fonction, vous êtes le CEO de votre segment de produits. Vous avez une fonction clé, avec un impact réel sur l’avenir de l’entreprise et la possibilité d’innover.

 

L’équipe

Vous rejoignez une équipe de 2 Product Managers et travaillez étroitement avec l’équipe de développement, de production et de ventes.

Vous rapportez directement au Business Segment Manager, Cédric Collard. Cédric est un manager présent et à l’écoute. Il aime coacher ses équipes, les conseiller et les guider. Sa réactivité et son dynamisme font de lui un manager disponible, dont la priorité est de débloquer les situations urgentes et dont le processus décisionnel est rapide.

 

Profil

Vous avez :

  • Un Master en affaires, ingénierie commerciale, économie, ingénierie (mécanique, électromécanique, ...) ou dans un domaine pertinent.
  • Idéalement 3 à 5 ans d’expérience.
  • Une excellente maitrise parlée et écrite de l’anglais, toute autre langue européenne étant un atout.
  • Une compréhension approfondie des processus d’entreprise et du développement de stratégie.
  • Des compétences en marketing, stratégie et lancement de produit.
  • Une capacité avérée à conduire le processus de vente, du plan à la conclusion.
  • Des connaissances en visualisation de données : Power BI.
  • Des compétences informatiques avancées sur MS Office.

Mais surtout, vous êtes :

  • Un team-player : vous travaillez en équipe et établissez de solides relations avec vos différents interlocuteurs.
  • Un coach : vous aimez conseiller et former vos collègues en ventes sur les produits que vous gérez.
  • Sensible aux différentes cultures : vous aimez travailler avec des personnes venant de divers pays.
  • Organisé et polyvalent : vous gérez efficacement les projets, les délivrez en temps et en heure, tout en étant capable de mener plusieurs tâches de front.
  • Analytique : vous tirez des conclusions pertinentes sur base des données que vous détenez.

 

Offre

Vous apportez vos lumières à Schréder… L’entreprise vous offre en retour :

  • Un CDI, avec 28 jours de congé.
  • Un package salarial attractif : véhicule, prime de performance, chèques-repas, éco-chèques, régime de pension, assurance maladie et hospitalisation, indemnités nettes et ordinateur portable.
  • Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler.
  • Une aventure internationale, avec des voyages à l’étranger 25% du temps.
  • Des infrastructures modernes, situées à Liège.
  • Une réelle capacité d’investissement, vous permettant d’innover, de sortir des sentiers battus et d’être un game-changer.
  • L’esprit familial provenant des origines du groupe.
  • La possibilité de rejoindre une entreprise tournée vers l’innovation, impliquée dans des projets clés et emblématiques, tels que l’illumination du Standard de Liège.

  Le processus de recrutement

Cette fonction éveille une étincelle en vous ? Alors postulez dès maintenant via le bouton ci-dessous !

Comment se passe la suite ?

  • Delia vous contacte par téléphone pour une courte discussion.
  • Vous rencontrez Delia via Teams pour un entretien plus approfondi.
  • Si ces discussions s’avèrent positives, vous avez un premier entretien avec Cédric, votre N+1.
  • Vous avez un second entretien avec un membre de l’équipe commercial.
  • Finalement, Anne-Catherine Evers, HR Manager, vous rencontre pour un dernier entretien.
  • C’est un match entre vous et Schréder ? Que l’aventure commence !