Payrol Officer (h/f/x)

Notre client recherche un/e payrol officer pour assurer les tâches suivantes :

• Garantir le traitement administratif de toutes les informations (en provenance du management de ligne) qui concernent le paiement des salaires et traitements afin de garantir le paiement correct et dans les temps des salaires.
• Calculer les salaires, les indemnités de congés payés et les allocations maladie afin de payer correctement et complètement les salaires et indemnisations.
• Résoudre et observer les problèmes relatifs aux dossiers personnels afin d'offrir un service optimal aux clients internes (=collaborateurs).
•  Fournir des informations et répondre aux questions de collaborateurs internes afin de les accompagner et de les informer.
• Entretenir des contacts avec des agences intérim afin d'échanger de manière efficace et aisée les informations relatives à des dossiers concrets.
• Elaborer et entretenir les connaissances spécialisées et les compétences techniques requises afin de maximaliser ses propres connaissances spécialisées et de les utiliser de manière optimale au sein de l'organisation.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de 1 à 3 ans dans une fonction similaire et d'un baccalauréat en rapport avec la fonction.

Compétences techniques :

• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents 
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire 
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur 
• Communication – S'exprimer, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapporter les données de manière correcte
• Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès
• Disposer de bonnes connaissances de la législation sociale belge

• Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs 
• Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité 
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Relever des défis – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
• Planification du travail –  Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
• Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions

·         L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique et créative

·         Un cadre et des conditions de travail attractifs

·         De réelles possibilités de développement

·         Intérimaire pendant une période de 6 mois et ensuite CDI

·         Salaire attractif

Attention : 2 lieux de travail : Bruxelles et Charleroi