IT Asset Officer

  • Location Bruxelles/Brussels

Le plus gros Employeur de Bruxelles

Description du poste :

Vous êtes passionné.e tant par le hardware que le software ? Vous souhaitez apporter votre pierre à l'édifice en matière de gouvernance et de développement de stratégie à long terme ? Vous aspirez à un job varié et travailler pour l'un des plus grands employeurs de la Capitale?

Alors, n'hésitez plus et rejoignez nos 350 IT'ers et ensemble, faisons bougez Bruxelles!

En tant qu'IT Asset Officer, vous êtes responsable de la gouvernance et de la gestion stratégique des assets software et hardware de la STIB.

Plus concrètement :

* Vous êtes responsable de la gestion du cycle de vie de nos assets IT
* Vous définissez et faites évoluer le processus de gestion des assets Soft & Hard ainsi que des paramètres de configurations, y compris le versionning et les dépendances dans les outils de gestion des assets, les paramètres, la bibliothèque de gestion des contrats et la base de données de gestion des configurations (CMDB)
* Vous planifiez, contrôlez et enregistrez le hardware et/ou les licences de logiciels afin qu'ils soient conformes aux exigences fournisseurs
* Dans une optique d'amélioration continue, vous mettez en place et suivez les indicateurs de performance (KPI) et veillez à l'amélioration de vos processus
* Vous documentez vos processus et les rapports de gestion des actifs et des configurations

Description du profil :

• Vous êtes titulaire au minimum d'un bachelor(ou équivalent par expérience) en informatique ou en technologie de l'information ou en gestion
* Vous possédez une expérience avérée dans les processus de gestion de services informatiques
* De bonnes connaissances dans la gestion d'asset IT (software et/ou hardware) est un plus
* Vous maîtrisez l'une des deux langues nationales et êtes disposé.e à développer l'autre. Une bonne connaissance de l'anglais est un plus
* Compétences clés : autonomie, communication, précision, organisation et planification et assertivité

Nous proposons :

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
* Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
* Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
* Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

Si notre projet vous inspire, rejoignez-nous !

Travailler à la STIB, c'est comment ?

ll n’y a pas de routine, je bouge tout le temps, c’est un métier très passionnant et accessible. On est considéré, on se sent utile, et on se sent privilégié de travailler pour l’un des plus grands employeurs de Bruxelles ! Le salaire est très bon et je suis très contente !

Fatima
Conductrice de bus

Cette fonction me permet d’avoir une vue globale sur les différents départements et d’être en interaction avec beaucoup de personnes. C’est l’une des principales raisons qui m’a poussé à postuler à la STIB !

Bastien
Planning Manager

Je ne sais pas si c’est propre à mon service mais à mon arrivée, j’ai vraiment ressenti cette énergie positive chez mes collègues. De plus, la STIB offre un beau panel d’avantages extra-légaux et surtout, on sent une organisation qui vous accueille comme une personne à part entière dont il faut prendre soin !

Catherine
Cheffe de chantier voies

Si notre projet vous inspire, rejoignez-nous !

Quels avantages pour vous ?

La STIB vous donne la priorité, à vous et à vos ambitions. Vous êtes notre nouvelle recrue ? Voici une liste des principaux avantages que présente le travail à la STIB :

• Vous vous engagez pour le développement durable de Bruxelles
• Vous gagnez la confiance de tous les contribuables et navetteurs de Bruxelles
• Vous travaillez sur des projets très importants dans un organisme efficace
• Vous et votre employeur évoluez constamment

Pour nos postes vacants – y compris les nouvelles missions – nous donnons toujours la priorité à nos employés. Tous les employés de la STIB (des chauffeurs de bus aux informaticiens) ont donc la chance d’évoluer au sein de notre entreprise.
Près de 42 % des nouveaux emplois de cadres et d’employés sont ainsi remplis en interne. C’est une stratégie qui fonctionne, puisque notre taux de rotation, qui s’élève à environ 2 %, est 4 fois moins élevé que la moyenne nationale. Impressionnant, non ?

Nos valeurs

Si notre projet vous inspire, rejoignez-nous !

Nos collègues

Nos bureaux au 76 Rue Royale, 1000 Bruxelles

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