IT Asset Officer

Description du poste :

Vous êtes passionné.e tant par le hardware que le software ? Vous souhaitez apporter votre pierre à l'édifice en matière de gouvernance et de développement de stratégie à long terme ? Vous aspirez à un job varié et travailler pour l'un des plus grands employeurs de la Capitale?

Alors, n'hésitez plus et rejoignez nos 350 IT'ers et ensemble, faisons bougez Bruxelles!

En tant qu'IT Asset Officer, vous êtes responsable de la gouvernance et de la gestion stratégique des assets software et hardware de la STIB.

Plus concrètement :

* Vous êtes responsable de la gestion du cycle de vie de nos assets IT
* Vous définissez et faites évoluer le processus de gestion des assets Soft & Hard ainsi que des paramètres de configurations, y compris le versionning et les dépendances dans les outils de gestion des assets, les paramètres, la bibliothèque de gestion des contrats et la base de données de gestion des configurations (CMDB)
* Vous planifiez, contrôlez et enregistrez le hardware et/ou les licences de logiciels afin qu'ils soient conformes aux exigences fournisseurs
* Dans une optique d'amélioration continue, vous mettez en place et suivez les indicateurs de performance (KPI) et veillez à l'amélioration de vos processus
* Vous documentez vos processus et les rapports de gestion des actifs et des configurations

Description du profil :

• Vous êtes titulaire au minimum d'un bachelor(ou équivalent par expérience) en informatique ou en technologie de l'information ou en gestion
* Vous possédez une expérience avérée dans les processus de gestion de services informatiques
* De bonnes connaissances dans la gestion d'asset IT (software et/ou hardware) est un plus
* Vous maîtrisez l'une des deux langues nationales et êtes disposé.e à développer l'autre. Une bonne connaissance de l'anglais est un plus
* Compétences clés : autonomie, communication, précision, organisation et planification et assertivité

Nous proposons :

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
* Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
* Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
* Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.