Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe en charge du Recrutement et de la Promotion

Wallonie-Bruxelles Enseignement (WBE) est le plus important Pouvoir organisateur d’enseignement dans l’espace belge francophone, avec 500 établissements scolaires et apparentés (internats, centres PMS, etc.) répartis sur l’ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FW-B). Il prend en charge plus de

200.000 élèves ou étudiants de la maternelle à l’enseignement supérieur et emploie plus de 30.000 personnes, ce qui le positionne parmi les plus importants employeurs de Belgique.

En 2019, WBE est devenu autonome, ce qui lui offre aujourd’hui une opportunité unique : évoluer d’une administration centralisée et complexe à une structure plus souple, au plus proche des besoins des établissements, afin d’améliorer la qualité de l’enseignement pour tous les élèves et étudiants mais aussi de capitaliser sur l’échelle de WBE pour mieux accompagner les établissements et les membres du personnel.

À ce moment charnière de l’histoire de l’enseignement public, WBE est à la recherche active d’un Directeur ou d’une Directrice général(e) adjoint(e) en charge du service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation afin de relever les défis liés à son autonomisation et à sa transformation.

Le processus d’autonomisation de WBE étant encore, sur certains points, en cours, son organisation est appelée à évoluer au cours des prochaines années. Le périmètre exact des missions du Directeur ou de la Directrice général(e) adjoint(e) peut donc être amené à évoluer en fonction de l’évolution des besoins, des ressources, des missions confiées aux différents niveaux (central, zonal et établissements) ainsi qu’aux apprentissages d’expérience.

 

Description des missions générales de la fonction 

 

Introduction

Le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation, sous l’autorité du Directeur général des Personnels de l’Éducation et, en collaboration et en concertation avec les autres services centraux de WBE :

• Coordonne l’action de la cellule promotion et sélection : désignations temporaires dans ces fonctions, modalités de recrutement et de nomination dans ces fonctions ;
• Assure le fonctionnement du service des désignations du personnel temporaire dans le cadre strict des prescrits statutaires ;
• Participe au développement du guichet unique WBE qui oriente les interventions des membres du personnel, des établissements, des organisations syndicales ou de tout autre acteur de l’enseignement auprès de la DGPE.

Le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation s’inscrit dans une orientation usager et prend en compte les spécificités et besoins particuliers du public cible, des partenaires et des citoyens concernés.

 

Le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) est chargé(e) d’assurer la direction du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation, dans le respect des principes d’organisation et des objectifs stratégiques arrêtés par les instances compétentes, ainsi que dans le respect du cadre légal et budgétaire imparti.

 

Dans ce cadre, il ou elle veille au développement de services efficaces, de haute qualité et innovants, capables de contribuer (dans les limites de leurs compétences respectives) à l’amélioration de la qualité de l’enseignement au bénéfice de tous les étudiants et à la création de conditions de travail émancipatrices pour l’ensemble des personnels.

 

Traduisant la volonté de WBE de favoriser une approche transversale dans la gestion des missions et des compétences de chacun de ses services et directions, le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation veille à collaborer régulièrement et pour tous les dossiers qui le nécessitent avec les autres Directions générales de WBE, et à contribuer aux initiatives de développement collectif et participatif mis en place au sein de l’institution.

 

Définition des missions liées à l’autonomisation de WBE

 

Dans le cadre de l’autonomisation de WBE, le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation est chargé(e) de :

• Participer à la mise en place progressive de la structure organisationnelle cible de WBE en support et en collaboration avec le Directeur général des Personnels de l’Éducation pour les services qui les concernent ;
• Participer à la transformation culturelle globale de WBE en lien avec son nouveau statut et la volonté d’initier une démarche d’amélioration significative de la qualité pour l’engager sur la voie de l’excellence. Dans ce cadre, le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation contribue activement à l’intégration des membres du personnel de Ministère dans la nouvelle structure de WBE, notamment à travers sa participation active au projet mettant en œuvre le transfert des membres de personnel ;
• Participer aux décisions clés structurantes pour WBE en tant que membre invité des organes de gestion.

 

Définition des missions de management

 

Le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation :

• Assure la gestion de l’activité et des ressources en :
  • Veillant au bon fonctionnement du Service général : il ou elle identifie les améliorations en termes de fonctionnement des services et mobilise la hiérarchie dans la recherche de solutions ;
  • Gérant l’organisation de l’activité au sein du Service général ;
  • Assurant la gestion des ressources (humaines, budgétaires et logistiques) au sein du Service général ;
  • Contribuant à l’estimation des évolutions en termes d’emploi au sein du Service général dans une optique de responsabilisation et de mutualisation des ressources ;
  • Élaborant, mettant en œuvre et évaluant les processus en cohérence avec le Contrat de gestion de WBE et en procédant aux ajustements nécessaires ;
  • Mettant en œuvre des dispositifs de gestion de l’information et des connaissances.
• Gère les équipes rattachées à son Service général en veillant à :
  • Soutenir la communication et la collaboration entre les personnes et les services ;
  • Encourager le travail d’équipe, la prise d’initiative et gérer les conflits ;
  • Animer/participer à des réunions de travail et d'équipe en interne et en externe ;
  • Soutenir la motivation des collaborateurs directs en valorisant le travail accompli ;
  • Procéder aux évaluations ;
  • Identifier les compétences (disponibles et manquantes) nécessaires au bon fonctionnement du Service général et à l’accomplissement de ses missions ;
  • Gérer les compétences et pourvoir aux besoins de développement ;
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents ;
  • Veiller à mettre en place les conditions de bien-être au travail (sécurité, hygiène et psycho-social).

 

Définition des missions « métiers »

 

Le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation a pour missions de :

• Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines au niveau :

• de la désignation à titre temporaire des personnels en fonction de recrutement ;
• de la désignation à titre temporaire des personnels en fonction de sélection et de promotion ;
• de la coordination des équipes de direction de chaque établissement.

• Participer au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie en matière d’attractivité des métiers de l’enseignement et de développement des carrières ;
• Participer à la formulation et soutenir les propositions de changements des textes réglementaires relatifs aux personnels de WBE en vue de faciliter la mise en œuvre de la vision stratégique de WBE ;
• Assurer, par la mise en place de processus efficaces, la gestion et la coordination des sélections, des désignations et de l’évaluation des lettres de missions ;
• Développer les contacts nécessaires dans le cadre de ses compétences avec les partenaires du monde de l’enseignement (organes de représentation et de coordination des Pouvoirs organisateurs, organisations syndicales…) et de la fonction publique (les Ministres de la Communauté française, l’Administration générale de l’Enseignement, les organismes publics relevant du Comité de Secteur XVII, etc.) ;
• Créer des relations positives, respectueuses et ouvertes avec les organisations représentatives des personnels de WBE, en collaboration avec le Service général de la Carrière des Personnels de l’Éducation ;
• Veiller à la transversalité et la coopération entre les différentes entités au sein du Service général, de la Direction générale et avec les autres services des services centraux de WBE ;
• Avec le Service Communication, assurer les tâches de communication propres à son service :

• L’inscription dans des réseaux professionnels existants dans une perspective de veille au niveau des matières (outils et méthodes) gérées par la Direction générale ;
• La communication adéquate à l’extérieur et à l’intérieur de la Direction générale en fonction des objectifs et des processus définis au sein de celle-ci ;
• La valorisation des métiers de l’enseignement ;
• La représentation de WBE lors d’événements concernant les missions de la Direction générale

pour véhiculer les valeurs et contribuer à la notoriété de WBE.

 

 

Définition des missions d’aide et d’accompagnement aux établissements

 

Le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation soutient directement les établissements sur cinq niveaux :

• Le Développement d’outils uniformisé de gestion du personnel à destination des établissements de WBE ;
• La mise en place de « staffs » de direction au sein des établissements partageant la même vision des missions attendues ;
• La prise en charge directe des questions émanant des directions d’établissement, des membres du personnel ou de leurs organisations syndicales via une plateforme courriel ;
• La participation à l’optimisation et à la simplification des aspects administratifs au sein des établissements, et le développement de services partagés et de conseil à destination des établissements, pour ce qui relève de ses compétences (par exemple en matière de désignation et recrutement, évaluation, gestion de conflits …) ;
• L’amélioration de la qualité des services rendus aux établissements par les services centraux / intermédiaires (grâce à une culture organisationnelle et un développement professionnel de meilleure qualité pour les personnels de ces services).

Dans ce cadre, le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation veille notamment à la bonne coordination de ses actions avec les services de la Direction générale du Pilotage et des Affaires Pédagogiques et les autres services centraux de WBE.

 

Objectifs à atteindre

 

Les objectifs de gestion stratégique ont notamment été fixés dans le cadre de la définition du Contrat de gestion. Par ailleurs, certains objectifs de gestion stratégique préliminaires émanent déjà de réflexions antérieures et du travail de diagnostic de WBE qui a été réalisé.

Sous l’autorité du Directeur général des Personnels de l’Éducation et en collaboration et en concertation avec les autres services centraux de WBE, le Directeur ou la Directrice général(e) adjoint(e) en charge du Service général du Recrutement et de la Promotion des Personnels de l’Éducation a pour objectifs de :

• Consolider, au sein de son service général, un centre de recrutement qui garantit la qualité des membres du personnel des établissements de WBE, tant dans les fonctions de recrutement que dans les fonctions de sélection et de promotion ;
• Définir et déployer avec succès une stratégie d’amélioration des processus et outils de recrutements, sélection et désignation des personnels, afin d’assurer la sélection de personnes de qualité à chaque poste ;
• Développer les processus d’élaboration, de suivi et d’évaluation des lettres de mission dévolues aux fonctions de promotion et de sélection ;
• Impulser et accompagner le développement des outils numériques permettant de générer des gains d’efficience dans la gestion administrative des membres du personnel de l’enseignement de WBE ;
• Participer à la conception, à la construction et au développement de services partagés et d’accompagnement au bénéfice des établissements, ainsi que d’identifier et soutenir les changements réglementaires permettant :
  • d’améliorer l’autonomie et la responsabilisation des établissements en matière de sélection et de gestion du personnel et de les accompagner dans ces changements ;
  • de contribuer à une amélioration significative de l’efficacité organisationnelle et de la qualité des services rendus au sein des établissements ;
  • de diminuer les charges administratives liées aux RH pour les établissements et de bénéficier des

gains d’efficience à son échelle.

• De manière transversale, soutenir les initiatives d’améliorations mettant au centre des préoccupations l’amélioration continue de la qualité de l’enseignement ;
   

Diplôme

 

Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (master/licence) ou de son équivalence reconnue par le « Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur » de la Communauté française.

 

À défaut d’être titulaire dudit diplôme ou de son équivalence, le ou la candidat(e) doit, soit :

• être lauréat d'un concours d'accession au niveau 1 ou à un niveau équivalent ;

OU

• exercer ou avoir exercé une fonction de niveau 1 dans le secteur public durant 10 ans au moins.

 

Expérience(s) professionnelle(s)

 

Le candidat ou la candidate doit, à la date limite du dépôt des candidatures, disposer d’une expérience cumulée d’au moins 5 années :

• dans une fonction dirigeante, de gestion d’équipe ou équivalente dans une organisation publique ou privée ;

 

ET

 

• dans au moins un des domaines suivants :

 

• dans la gestion administrative du personnel ou la gestion des ressources humaines ;

 

• dans la gestion de projets, des processus et/ou du changement ;
• dans l’enseignement.

 

Ces expériences ne doivent pas nécessairement avoir été acquises séparément.

 

 

Administratives

Le candidat ou la candidate doit, pour pouvoir être désigné(e), répondre aux conditions suivantes (article 6 de l’arrêté du 20 septembre 2012 instaurant un régime de mandats pour les fonctionnaires généraux des services du Gouvernement de la Communauté française et des organismes d’intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII, rendu applicable à Wallonie-Bruxelles Enseignement par l’arrêté du 5 juin 2019 relatif au régime de mandats pour les fonctionnaires généraux au sein de Wallonie-Bruxelles Enseignement) :

 

• Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ;
• Satisfaire aux lois sur la milice ;
• Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
• Ne pas être titulaire d’un mandat politique qui pour un agent entraîne un congé politique d’office de plus de quatre jours par mois ;
• Ne pas être titulaire d’un des mandats politiques suivants : Echevin, Bourgmestre, ou Président du Conseil de l’action sociale ;
• Ne pas bénéficier de dispenses de service ou des congés politiques facultatifs qui conduiraient, en les cumulant avec le congé politique d’office, à dépasser un total de quatre jours ouvrables d’absence par mois.

Notre offre

• Échelle barémique 150/1 : entre 85.081,42 € (avec 5 ans d’ancienneté) et 109.191,21 € maximum (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises (prime de mandat, prime de fin d’année et pécule de vacances)). Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée (sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés) ;
• Prime de mandat annuelle de 12.999,35 € brut indexé ;
• Pécule de vacances et prime de fin d’année ;
• Avantages divers : gratuité des transports en commun pour le déplacement domicile-lieu de travail, titres-repas, ordinateur… ;
• Régime de pension des agents statutaires du service public (loi du 28 avril 1958) ;
• 27 jours de congé légaux au minimum (le nombre de jours de congé légaux progresse en fonction de l’âge) ;
• Congé d’office entre Noël et Nouvel An en plus des jours de congés légaux.

 

Contacts

 

Pour toute question sur la fonction, sur les conditions administratives, salariales, et les différents avantages relatifs à la fonction, vous pouvez envoyer vos demandes à l’adresse suivante : recrutement@w-b-e.be

 

La date ultime du dépôt des candidatures est fixée au 9 mars 2023 au plus tard. Les candidatures doivent impérativement être introduites :

• par lettre recommandée auprès de l’Administrateur général de WBE à l’adresse suivante :

 

Monsieur Julien NICAISE Administrateur général

Boulevard du Jardin Botanique  20-22 1000 Bruxelles

 

• ET sous format électronique à l’adresse suivante : recrutement@w-b-e.be.

 

A peine de nullité, les candidatures comprennent obligatoirement :

 

• un curriculum vitae comprenant un exposé des titres et mérites, établi sur la base du modèle défini par le Gouvernement. Le modèle peut être téléchargé sur le site de Wallonie-Bruxelles Enseignement :

 

https://www.wbe.be/jobs-et-carriere/emploi-dans-ladministration-wbe/offres/offre-emploi/news/dga-promotion-personnels-education/

 

• une copie du ou des diplômes requis ou de l’équivalence pour postuler à la fonction ;
• une lettre de motivation contenant notamment :
  • la description de la vision stratégique du ou de la candidat(e) et
  • l’exposé de la manière selon laquelle celui-ci ou celle-ci envisage d’exercer le mandat.
• le candidat ou la candidate qui est soumis(e) dans son emploi actuel à un régime disciplinaire joint à sa candidature une attestation relative à l'état de son dossier disciplinaire.