Offre d'emploi : Compétences & capacity planning manager (H/F/X)

Type d'appel : Interne/externe

Type de contrat : Mandat statutaire

Temps de travail : Temps plein

Auprès de : PÔLE CONTENUS - PRODUCTION 360

Site : Site de Bruxelles

Mission

Le·La Responsable cercle gestion prévisionnelle compétences et capacity planning, sur base des inputs des cercles de production,

définit, consolide et challenge la vision globale du capacity planning moyen et long terme, et en assure le suivi en collaboration avec les Responsables des opérations de production (ROP) ; apporte un support d’aide à la décision de gestion de processus et d’alignement transversal. Il·Elle donne des recommandations en matière de capacity planning et d’évolution des compétences ; contribue, en collaboration étroite avec les ROPs, la planification stratégique et les partenaires supports : RH, Achats, Contrôle de gestion, … à la construction d’une vision claire de l’évolution des besoins en compétences, des principes de perméabilité des ressources entre les cercles de production et de la gestion de capacités in & out.

Responsabilités

• Assurer le développement des personnes sous sa responsabilité hiérarchique, les accompagner dans l’évolution de leurs compétences et de leur carrière ;
• Participer à l’élaboration du budget de la Prod 360 et contribuer activement à son suivi ;
• Optimiser la prise de décision des cercles de production en mettant à disposition des outils d’analyse tout en facilitant leur utilisation ;
• Conduire des analyses spécifiques, émettre des recommandations et animer les processus de prise de décision ;
• Développer une analyse stratégique des moyens de production dans un but d’optimisation et de prévision des ressources ;
• Veiller à la création de partenariats avec les écoles en collaboration avec le département Recrutement, Mobilité et Compétences, les Responsables des opérations de production et le cercle Innovation ;
• Veiller à la définition, la formalisation et au suivi de l’application des processus liés au capacity planning au sein de la Prod 360 (recours aux forces de production internes et externes, développement et évolution des compétences, …) ;
• Être le/la garant.e de la cohérence transversale du processus de staffing et de perméabilité entre les cercles de production visant à une répartition équilibrée des moyens humains ;
• Alimenter le pôle Contenus en reporting et en outils analytiques sur les forces de production et le capacity planning et la réalisation des devis de production ;
• Maintenir une vue consolidée du capacity planning à moyen et long terme, et en assurer le suivi en collaboration avec les ROPs ;
• Veiller à la bonne gestion des comités de validation des devis de production et assurer la prise de décision concernant l’allocation des ressources de la Production 360 ;
• Veiller à la cohérence d’ensemble des processus de planification mis en œuvre dans l’ensemble des cercles de production ;
• Accompagner la mise en place de communautés de pratiques et leur facilitation ;
• Coordonner la construction de la vision claire de l’évolution des besoins en compétences de production et à la mise en œuvre de celle-ci ;
• Consolider le plan de formation et de reconversion lié au plan de plan de production sur base de l’input des cercles de production et du cercle Innovation ;
• Apporter le support nécessaire aux cercles de production quant à la mise en œuvre des besoins en formation et reconversion pour développer les compétences de production et la polycompétence ;
• Assurer le paramétrage des outils de planification ;
• Veiller à la création et au maintien d’un référentiel de compétences opérationnelles global Prod 360 et en assurer la mise à disposition aux planificateurs des cercles de production.

Environnement

Le·La Responsable GPC répond à la Directrice de la Production 360.
Il·Elle exerce ses responsabilités en autonomie et en collaboration avec les Responsables des Opérations de Production (ROP), l'équipe Innovation et ses partenaires RH et Finances.

Conditions d’accès

• Être titulaire d’un Master ou équivalent par exemple ;
• Avoir une expérience avérée de minimum 6 ans dans le domaine de la gestion des aspects organisationnels de productions et dans une fonction à caractère analytique (reporting, analyses, ...) ;
• Justifier d’une première expérience professionnelle en management/leadership. 

Aptitudes et compétences

a. Aptitudes et compétences spécifiques

Très bonne connaissance des méthode et outils de planification ; Très bonne connaissance de la gestion de projet ; Très bonne connaissance des outils d’amélioration continue ; Très bonne connaissance de l'analyse budgétaire ; Bonne connaissance des workflow audiovisuels ;  Bonne connaissance de la veille stratégique ; Connaissance des règles en matière de planification et en RH. 

b. Aptitudes et compétences comportementales

Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ; Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise ; Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ; Rester maître de ses émotions et adopter une attitude constructive dans la sphère professionnelle ; Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ; Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ; Motiver les collaborateur·rice·s afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ; Mettre en oeuvre un style participatif, stimuler les autres à mettre en avant leurs idées, leurs solutions et leurs énergies au service de la réalisation d'objectifs au sein d'un cadre clairement défini ; Encourager la collaboration transparente et la confiance entre équipes pour réaliser des objectifs communs de manière performante ; Développer et communiquer dans son domaine une vision inspirante alignée à l'intérêt général de la RTBF ; Accepter le feedback, maîtriser ses émotions et assumer ses responsabilités et ses échecs.

Notre offre

En intégrant la RTBF, vous participerez activement à notre engagement de media de service public, celui d'informer, de divertir et d'éduquer tous les publics, sur toutes les plateformes, avec un accent particulier donné au digital.

Travailler à la RTBF, c'est évoluer dans un cadre de travail convivial, professionnel et challengeant, entouré.e de personnes passionnées et engagées. Nous rejoindre, c'est aussi avoir l'opportunité de se développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy.

Enfin, nous vous proposons un salaire attrayant assorti d’avantages extra-légaux et des possibilités de télétravail.  N'attendez plus !

Informations complémentaires

• Le poste à pourvoir est un CDI à temps plein (clause terme – mandat responsable de secteur) ;
• Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un descriptif de la manière dont le·la candidat·e envisage l’exercice de la fonction (5 pages minimum, 10 pages maximum) sont à introduire pour le lundi 27 février 2023 au plus tard

• Informations complémentaires : M Fabrice Pellemele (fpel@rtbf.be) ;
• Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement via l’intranet : La RTBF et moi – Mon dossier RH – Recrutement.