Conseiller.e en prévention niveau 1 (H/F) à temps plein

Faculté : Services généraux
Département : Service de prévention (SerP) (incluant le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail)
Grade : attaché
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 6170-17 (50008658) Missions

L’Université de Namur souhaite engager un Conseiller ou une Conseillère en prévention de niveau 1 pour renforcer le Service de prévention (SerP).

Sous la responsabilité directe du directeur du service de prévention, la personne engagée occupera un rôle stratégique et aura pour mission d’assister l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs et travailleuses en matière de bien-être au travail (sécurité, protection de la santé, ergonomie, hygiène, embellissement des lieux de travail, environnement, etc.).

Ses missions seront les suivantes :

• Procéder à l’analyse permanente des risques permettant d’élaborer/mettre en œuvre/adapter le plan global de prévention et le plan annuel d’actions ;

• Être le.a garant.e du respect des exigences légales et réglementaires en matière de bien-être au travail et rendre des avis et des recommandations en matière de prévention ;

• Participer à l’élaboration d’une politique de prévention et d’un système dynamique de gestion des risques ;

• Informer et sensibiliser les membres du personnel (rédaction de documents, séances d’information, formations, etc.) ;

• Conseiller et être le relai vers les autorités institutionnelles ;

• Siéger dans certains organes institutionnels en fonction des besoins de l’institution (CPPT, Cellule Amiante, Commission de biosécurité, Comité de gestion de crise…) ;

• Travailler étroitement avec le Service Externe de Prévention et Protection au Travail (risques et surveillance médicale) ;

• Participer à l’élaboration des procédures du Plan interne d’urgence et la mise en application de celui-ci ;

• S’assurer du suivi et de l’application des plans de prévention, des règles de sécurité au sein des services, de la conformité légale des équipements, des locaux et de l’ergonomie ;

• Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la sécurité et aux accidents du travail ;

• Imaginer, proposer et gérer des projets de l’initiation à la mise en place de processus (définition de dates butoir, suivi d’actions, …) ;

• Être le back up du directeur dans la gestion du service et des délivrables.

La personne engagée sera, par ailleurs, amenée à collaborer étroitement avec différents services internes, facultés, instituts de recherche, plateformes technologiques, notamment: le Service des Infrastructures et de la Gestion du Campus (SIGeC) pour la mise en œuvre des mesures de prévention liées aux infrastructures existantes, les facultés pour la gestion de leurs risques, le Service des ressources humaines (SRH) pour la politique de prise en charge des risques psycho-sociaux et de protection de la santé, le Service Vie de la communauté universitaire (VéCU) pour la sécurité des activités étudiantes et, plus largement, les événements prenant place sur le campus.

Cette liste reflète la diversité des tâches de la fonction vacante, mais n’est pas pour autant exhaustive.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire :

D’un diplôme de Master/Licence

ET

D’un certificat de formation complémentaire de niveau I conformément au Livre II, Titre 4 du Code du bien-être (Module multidisciplinaire de base de 120h minimum et module de spécialisation du premier niveau de 280 heures minimum délivrés par un établissement agrée par le SPF/DG.HUT).

Expérience

Une expérience professionnelle de 2 ans en tant que Conseiller en Prévention de niveau 1 dans les domaines de la biologie, chimie, physique nucléaire, etc ou de la construction et de la maintenance des bâtiments (et/ou infrastructure) sera considérée comme un atout.

Compétences requises (connaissances, compétences techniques et compétences comportementales) :

• Connaissances relatives à la législation sur le bien-être au travail (conseiller en prévention de niveau 1) ;

• Agir avec intégrité et dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles ;

• Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de sa fonction ;

• Connaissances et/ou expérience en gestion de projets ou volonté de les développer ;

• Sens du travail en équipe et capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire ;

• Aisance relationnelle et communicationnelle (en ce compris la capacité de communiquer avec une grande diversité d’intervenant.e.s) ;

• Sens du service ;

• Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Suite Microsoft Office) ;

• Organiser le classement et l’archivage des dossiers ;

• Exécuter l’ensemble de ses tâches dans les délais imposés ;

• Faire face à une situation imprévue (initiative) ;

• Acquérir la maîtrise des lois et règlements utiles et en assurer une veille ;

• Autonomie, collaboration, adaptabilité et esprit critique ;

• Proactivité (capacité à agir dans les limites de ses prérogatives à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction - se tenir informé de l’évolution du métier) ;

• Écoute et capacité de négociation.

La personne engagée devra, par ailleurs, faire preuve de polyvalence/autonomie, d’organisation et de rigueur, ainsi que d’une capacité à s’organiser, à respecter les échéances et à effectuer du reporting.

Il est, par ailleurs, attendu que la personne retenue fasse preuve d’exemplarité et de disponibilité, qu’elle soit capable de fédérer les membres du personnel en interne et les publics externes autour d’une identité positive de l’Université et qu’elle respecte les exigences de neutralité, de confidentialité et d’éthique.

Renseignements complémentaires

Pour toute question concernant la fonction : Monsieur Jean-François PIRLOT, Directeur du Service de Prévention

E-mail : jean-francois.pirlot@unamur.be

Pour toute question concernant la procédure de recrutement : Monsieur Sven HULSEN, Assistant RH

E-mail : candidature@unamur.be

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Remarques

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Le barème de référence pour la fonction est le 023.

Les règles de reconnaissance de l’ancienneté à l’UNamur sont les suivantes :

• L’expérience acquise dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté.
• L’expérience acquise dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années.
• L’expérience acquise sous statut d’indépendant.e n’est pas valorisable.

Modalités de sélection

• Analyse des CV,

• Audition par le Service des Ressources Humaines,

• Audition par une Commission de recrutement.

MODALITÉS POUR POSTULER

La candidature, composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à candidature@unamur.be pour le 24 mars 2023 au plus tard.

Il est à noter que l’UNamur se réserve le droit de consulter et tenir compte de toute information publiquement disponible pouvant l’aiguiller dans le cadre de la sélection des candidatures.

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.