Offre d'emploi : Conseiller.e en prévention-aspects psychosociaux (RPS) à temps plein

Faculté : Services généraux
Département : Service de Prévention (SerP) (incluant le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail)
Grade : attaché
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel de direction et attaché
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 6170-11 & 6170-18 (50004080 – 50008659) Missions

Au sein du Service de Prévention (SerP), vous aurez pour mission d’assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l'application des mesures de prévention liées à la charge psychosociale (violence, harcèlement moral ou sexuel, stress, prévention des assuétudes-CCT100, etc.), ainsi que de développer, déployer et d’initier tous (nouveaux) projets se rapportant aux risques psychosociaux (RPS).

Dans ce cadre, vous devrez notamment remplir les missions suivantes :

• Analyse des risques

• Vous accompagnez le processus d’identification des risques psychosociaux propres aux postes de travail/unités organisationnelles/lieux de travail et proposez des mesures constructives ;

• Vous tenez à jour des indicateurs d’alerte permettant d’identifier les éventuelles situations où des interventions ciblées sont nécessaires ;

• Vous participez lorsque nécessaire au CPPT pour y apporter votre expertise.

• Sensibilisation/Supports formations

• Vous sensibilisez les membres du personnel et les membres de la ligne hiérarchique aux risques psychosociaux au travail via la création et la mise à disposition de différents supports d’informations et de sensibilisation ;

• Vous établissez des programmes de formations dans les différents domaines du bien-être psychosocial (personne de confiance, stress/burnout, violence et harcèlement, assuétudes, etc.) et les mettez en œuvre.

• Accompagnement/encadrement

• Vous collaborez activement avec les personnes de confiance présentes au sein de l’Université et êtes le relai privilégié du Service de Prévention et Protection Externe, pour les matières qui vous concernent ;

• Vous offrez une écoute active, organisez des conciliations ou des interventions lorsque nécessaire ;

• Vous êtes sous la supervision du responsable du SIPPT ;

• Vous collaborez activement au travail du Service de Prévention de l’Université et vous vous intégrez dans les projets en cours au sein du service ;

• Vous développez des procédures internes et vous vous assurez de leur bonne application et de leur effectivité au sein de l’institution ;

• Vous collaborez activement au plan de gestion de crise de l’institution ;

• Vous intervenez dans la gestion de conflit/conciliation (ou êtes capable d’orienter rapidement vers des structures d’accueil partenaires).

• Législatif

• Vous vous tenez au courant de la législation et communiquez vers les autorités tout changement significatif pouvant impacter la politique de l’Université en matière de prévention des risques psychosociaux ;

• Vous suivez les formations obligatoires imposées dans le cadre du recyclage périodique des conseillers en prévention ;

• Vous informez et conseillez l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs au sujet de leurs droits et obligations en matière de bien-être au travail et plus spécifiquement dans les matières relatives aux aspects psychosociaux au travail ;

• Vous rédigez des rapports (analyses de risques, visites de lieux de travail, entretiens individuels, etc.), des courriers (avis d'analyse de risques, avis de dépôt d'une demande d'intervention psychosociale formelle, etc.), en collaboration avec le responsable du SIPPT ;

• Vous gérez les demandes d’intervention informelles, ainsi que les demandes d’intervention formelles ;

• Vous donnez des avis et faites des propositions sur le plan global de prévention ainsi que sur le plan d'action annuel. Toutes les missions susmentionnées seront accomplies dans le strict respect de la confidentialité. La personne engagée devra faire preuve d’indépendance et d’impartialité dans le cadre de tous les dossiers traités.

Profil

Diplômes

• Vous êtes titulaire d’un(e) master/licence

ET

• Vous êtes titulaire du diplôme de conseiller en prévention aspects psychosociaux.

Connaissances

• De la législation relative aux risques psychosociaux au travail (Code du Bien-être au travail, Livre Ier, titre 3) ; et spécifiquement des procédures relatives aux demandes d’interventions psychosociales informelles et formelles ;

• Des logiciels Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

Compétences

• Autonomie ;

• Prise d’initiative/proactivité tout en respectant le cadre établi (capacité de proposition couplée à l’implémentation et la mise en place des suggestions) ;

• Organisation du travail (en ce compris une bonne gestion du temps et une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps) ;

• Compétences pointues dans la communication orale et écrite (textes, flyer, brochures, présentations orales, etc.) ;

• Aisance et aptitude relationnelle (ouverture vers l’extérieur, sens de la collaboration et du travail en équipe, empathie) ;

• Esprit d’équipe ;

• Approche pratique et pragmatique.

Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

ATOUTS

• Vous avez suivi des formations dans des domaines tels que la gestion du stress, la prévention du burn-out, la gestion des conflits, la médiation, la gestion de projets, etc. ;

• Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans une fonction similaire ;

• Vous êtes capable de comprendre et de vous exprimer en anglais.

Renseignements complémentaires

Pour toute question concernant la fonction: Monsieur Jean-François PIRLOT, Directeur du Service de Prévention - E-mail: jean-francois.pirlot@unamur.be

Pour toute question concernant la procédure de recrutement : Monsieur Sven HULSEN, Assistant RH - E-mail : candidature@unamur.be

Remarques

Les barèmes (barème 023 pour le grade d’attaché) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site: https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

L’expérience acquise :

• dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté ;

• dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années (si cette expérience est probante), sur base des attestations d’occupation ;

• en tant qu’indépendant.e n’est pas valorisable.

MODALITES DE SELECTION

• Analyse des CV,

• Audition par le Service des Ressources Humaines,

• Audition par une Commission de recrutement.

MODALITÉS POUR POSTULER

La candidature, composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à candidature@unamur.be pour le 24 mars 2023 au plus tard.

Notre politique de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.