Chef d'équipe de production - 3 pauses

Nous recrutons pour le compte notre client, opérant dans le secteur Agroalimentaire, un chef d'équipe de Production - 3 pauses sur la région de Mouscron.

• Company Description

  Coordonner, contrôler et participer aux activités quotidiennes de façon à ce que les produits finis soient conditionnés conformément à la planification du jour et aux exigences de qualité et rendement prescrites.
  Veiller à la qualité et à l’efficacité du déroulement du processus de manière à garantir la production d’un produit fini avec un minimum de pertes de matières premières et d’énergie. Cela signifie notamment :
  -veiller aux changements de produits ;
  - approuver ou refuser des réparations intermédiaire ;
  - analyser et surveiller les paramètres de production ;
  - veiller à la qualité des produits finis , évaluer la saveur, la couleur et le format ;
  - bloquer les produits finis non conformes, en collaboration avec le responsable de Production ;
  - suivre l’évolution et veiller à l’atteinte des objectifs liés à la Production (Production, Qualité, Personnel, Efficacité et l’hygiène)
  • Distribuer les tâches et assurer l’encadrement des collaborateurs de façon à ce que toutes les activités soient exécutées en temps voulu et conformément à la qualité prescrite. Cela comprend notamment :
  - distribuer les tâches en fonction du planning de production ;
  - confier aux travailleurs de l’équipe des missions relatives aux tâches à exécuter;
  - répondre aux questions des travailleurs ;
  - assurer la formation de base (aux nouveaux) et continue des travailleurs ;
  • Veiller à la qualité et à l’efficacité de l’exécution des tâches de manière à garantir la qualité et la quantité de produits finis. Cela signifie notamment des points suivants :
  - effectuer des rondes de contrôle et contrôler le déroulement des processus ;
  - contrôler et apporter une assistance technique pour le réglage des machines ;
  - vérifier le temps de production ;
  - enregistrer les données de production ;
  - contrôler la présence et les prestations des travailleurs ;
  - prévoir des tâches de remplacement en cas d’arrêt temporaire de la production ;
  - remplacer les travailleurs lors de brèves absences.
  • Participer au maintien opérationnel du parc de machines de façon à ce que toute les machines puissent être utilisées dans des conditions optimales. Cela signifie notamment ;
  - signaler les problèmes techniques à la direction de l’entreprise ;
  - analyser les pannes et proposer des solutions éventuelles.
  • Gérer les problèmes de personnel de son propre département dans un esprit de contribution à une collaboration motivante. Cela signifie notamment :
  - favoriser une bonne ambiance de travail ;
  - régler la planification des congés en collaboration avec le service RH ;
  - évaluer, corriger et motiver les collaborateurs dans leur épanouissement personnel.
  • Maintenir l'ordre et la propreté de l'environnement de travail conformément aux directives applicables en matière de sécurité, de qualité et de respect de l'environnement.
  • Respecter les règles décrites dans le Règlement de Travail interne ainsi que dans le Règlement d’ordre intérieur.
  • Exécuter le travail conformément aux instructions prescrites dans les plans de contrôle, procédures et instructions de travail du système Qualité.

  Function Description

  Vous êtes doté d’un bon « feeling technique » pour comprendre le fonctionnement des installations (Cuisson / Aromatisation / Emballage)
  
   -Vous savez prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions ;
   définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d’action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles ;
  
   Vous savez reconnaitre les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership;
   accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feedback orienté vers leur fonctionnement ;
   Gestion des relations :
   explorer, écouter et comprendre le message des autres et se mettre à leur place ;
   créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
   -Gestion de son fonctionnement personnel :
   faire preuve de respect
   adopter une attitude souple face aux changements, et s’adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
   -agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, -respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
  - faire preuve d’engagement
  - gérer le stress
  - atteindre les objectifs
  - s’impliquer dans l’organisation