Offre d'emploi : Directeur(trice) opérationel

Votre expérience contient la gestion de magasin pendant plusieurs années ? La stratégie commerciale en grande surface est votre dada ? Vous avez superviser des dizaines de collaborateurs ? Alors vous êtes sur la bonne voie ! Voici ce que nous attendons de vous : 

Voyons l'axe commercial :

• Avec la collaboration de votre direction, vous définissez, animez et supervisez la stratégie commerciale de l'enseigne afin d'accroître les ventes de nos entreprises clientes et augmenter leur chiffres d'affaire.
• Vous déterminez des plans d'action et des objectifs SMART que vous communiquerez aux responsables d'équipe.
• Garant de la réussite de chaque projet, vous assurez et supervisez leur implémentation de A à Z.
• Vous mettez au point des solutions commerciales pour renforcer les services existants et innover.
• Vous représentez l'entreprise auprès de ses partenaires et fournisseurs.
• Vous suivez et analysez la croissance des résultats globaux (chiffres d'affaires, frais de personnel, coûts directs, ...).
• Vous rédigez les rapports d'activité et les communiquez à votre direction

Voyons sur le plan opérationnel :

• Vous êtes responsable de la stratégie opérationnelle de l'entreprise : vous optimisez les CA et les marges.
• Vous participez au développement de l'activité en anticipant les évolutions du marché;
• Vous dirigez et supervisez une équipes de directeurs de magasin, leurs adjoints, les responsables de rayons et collaborateurs de terrain.
• Vous les accompagnez dans le développement de leurs compétences techniques et leur évolution professionnelle.
• En étroite collaboration avec le RH, vous sélectionnez des collaborateurs de qualité.
• Vous les motivez.
• Vous définissez ensemble leur plan de formation et leur plan de carrière en véritable chef d'orchestre, vous coordonnez vos équipes afin de développer leur rentabilité.
• Vous organisez et animez des réunions/workshops avec vos teams;

Qu'attendons nous de vous sur le côté compétence ? 

Compétences professionnelles

• Définir la stratégie de l'entité commerciale ou mettre en oeuvre celle définie par la marque/enseigne
• Déterminer les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement, analyser l'activité et déterminer des axes
• d'évolution
• Coordonner la communication interne de la structure (réunions, notes, directives, ...)
• Communiquer le bilan annuel d'activité, le budget prévisionnel, ... à différents interlocuteurs
• Analyser les données socioéconomiques et adapter la stratégie de vente (prix, garanties supplémentaires, ...)

Savoir faire comportementaux

• Assertivité Autonomie Capacité de décision
• Communication Efficacité Esprit d’analyse
• Innovation Maîtrise de soi Sens de l'éthique
• Sens de l'organisation Sens des responsabilités

Compétences numériques

• Traitement de l'information
• Communication

Voici le moment que vous attendez ! 

• Des chèques-repas,
• Une voiture de société,
• Des outils informatiques,
• Un abonnement GSM,
• Un salaire en lien avec votre savoir et expérience,
• Horaire variable du lundi au dimanche avec des jours de repos hebdomadaires. 
• 38 heures par semaine - temps plein.

Alors, vous vous êtes reconnu ? Dans ce cas, postulez !