Coordinateur Soft RH

Mission globale de la fonction : 

Attirer, intégrer, retenir, gérer et développer les compétences et les performances des collaborateurs en coordonnant les activités « soft RH » pour répondre aux besoins essentiels de l’organisation et la préparer pour les défis à venir en maintenant un niveau élevé de performance

Activités principales de la fonction :

• Coordonner, structurer, centraliser et harmoniser les activités RH Soft (recrutements, formation, évaluation, gestion des carrières et de la mobilité interne, etc.) 
• Coordonner l’équipe RH Soft
• Mettre en œuvre des procédures, processus et outils RH clairs et adaptés qui traduisent la stratégie RH dans la gestion opérationnelle de ses talents à court et à long terme dans les domaines du RH Soft
• Piloter les projets internes au Soft RH et nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie RH  
• Initier, accompagner et stimuler le changement au sein de l’administration sur les matières RH Soft
• Accompagnement des Managers et des collaborateurs sur l’ensemble des matières RH Soft -
•   Assurer le reporting et les statistiques des activités RH Soft

Activités accessoires de la fonction :

• Aider à l’établissement du plan RH annuel en matière de recrutement, formation, évaluation, promotion ainsi qu’à la mise en place du cadre et du budget
• Assurer le remplacement et seconder le DRH Aide à la mise à jour des règlements, à la mise en conformité légale des activités RH
• Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs
• Assurer toutes autres activités de nature administrative permettant d’assurer le bon fonctionnement du service.
• Toute autre mission demandée par le Secrétaire