Offre d'emploi : Human Resources - Werknemers en manager
- Recruteur
- Unique Anderlecht
- Région
- KOEKELBERG
- Publication
- mardi 14 mars 2023
- Date limite
- vendredi 14 avril 2023
- Réf
- UNQ-BE
- Contact
- Unique Anderlecht Office
- Fonction
- RH / Training / Formation, Administration RH
- Secteur
- Autre, Autre - général
- Niveau d'expérience
- 2 à 5 ans d'expérience
- Type de contrat
- CDD
- Temps de travail
- Temps plein
Het bedrijf ligt in het centrum van Brussel en is een producent van luxe chocolade die over de hele wereld wordt verkocht.
Functiebeschrijving
Je bent een teamspeler, je bent autonoom en ... je houdt van chocolade. Dan ben jij de persoon die we zoeken.
Er wordt gestreefd naar uitmuntendheid in innovatie, kwaliteit, veiligheid, kostprijs en service.
Om de groei en uitbreiding van het bedrijf voort te zetten, is onze klant op zoek naar een nieuwe talent.
Jouw taken omvatten:
- Payroll administratie beheren van A tot Z voor het paritair comité 220
- *SPOC voor alle kwesties in verband met de payroll van werknemers en management
- Beheer van personeelsbehoeften: aantrekken / behouden / ontwikkelen
- Opleiding with collar: opzetten van opleidingstrajecten
- Process improvment: digitalisering / rapportering / vereenvoudiging van procedures
- Monitoring van sociale netwerken en nieuwe HR-trends
- Interne communicatie
- Interne opleiding om de ambassadeur van de bedrijfswaarden te kennen
*SPOC = Small Private Online Course
Functie-eisen
Het profiel dat we zoeken:
- Je spreekt vloeiend Frans en hebt enige kennis van het Nederlands en het Engels
- Je bent in staat om zelfstandig te werken
- Je bent empathisch, zorgzaam, pragmatisch, creatief, gestructureerd
- Je bent een expert op het gebied van Eblox en time management software en op het gebied van tijd- en aanwezigheidssystemen
- Je bent in staat om je vaardigheden uit te breiden
Arbeidsvoorwaarden
Wat wij je aanbieden :
- Een aangename werkomgeving binnen een nieuw en gemotiveerd team
- Hoofdkantoor gelegen in Brussel, naast het metrostation.
- Een welzijnsbeleid ontwikkelen en de samenwerking tussen de diensten aanmoedigen
- Het plezier om te komen werken verhogen
- Onboarding