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Cette offre a expiré

Senior Project Manager Payroll

Employeur
S&You
Lieu
Libramont-Chevigny
Salaire
Une fonction stratégique au sein d'un Groupe international, qui offre de réelles possibilités d’é...
Date de clôture
4 avr. 2023

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Fonction
RH / Training / Formation, Manager RH
Secteur
Transport / Stockage / Distribution
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Langue(s) souhaitée(s)
Français
Quel est le contenu de l'emploi ?

Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.

Notre client L'Oréal est le leader mondial dans le secteur cosmétique. Ancrée dans un écrin de verdure, l'usine de Libramont est spécialisée dans la production de kits de coloration à domicile. Employant 400 collaborateurs et première usine 100% énergie verte du Groupe L’Oréal, le site de Libramont est devenu un réel modèle en matière de nouvelles technologies environnementales

Afin de renforcer son département RH, notre client recherche un.e Senior Project Manager Payroll passionné.

Au sein du service des Ressources humaines, votre rôle sera, dans un premier temps, la conduite et la mise en place d’un projet Groupe « One HR ». Ce projet de grande envergure, d’une durée d’environ 2 ans, vise une transformation digitale et un changement de fournisseur payroll.

En tant que Senior Project Manager Payroll, vous serez également, à terme, responsable de l’atteinte des objectifs du service en matière de gestion administrative du personnel et de la paie, dans le respect du cadre budgétaire et des principes d’organisation de L’Oréal, ainsi que de la gestion des travailleurs qui la composent.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Vous appliquez et améliorez la méthodologie de gestion des projets (travail de réflexion critique, documentation de la méthodologie, supervision de l’implémentation, signalisation des points d’attention, etc.) ;

• Vous effectuez le suivi des projets de l’entreprise, surveillez leur développement et offrez un soutien aux différents chefs de projet dans les divers aspects du programme (planning, ressources, risk management, change management, outils, etc.) ;

• Vous effectuez les reportings nécessaires à la prioritisation des projets et au respect des budgets ;

• Vous supervisez l’évolution de la gestion administrative du personnel (base de données, gestion de temps, paie, digitalisation de process, etc.), l’harmonisation des méthodes de travail, la clarification des règles de gestion interne, la mise en place d’outils de gestion et le respect de la conformité légale ;

• Vous veillez à une efficience des activités en matière de gestion administrative du personnel en répondant aux besoins internes.

• Vous donnez les conseils appropriés sur les contraintes légales, les adaptations aux nouvelles réglementations et les nouveaux outils.

• Vous assurez l’établissement de tableaux de bord et de statistiques (effectifs, absentéisme…) ainsi que des simulations d’évolution des effectifs (pyramides d’âge et autres).

Que cherchons-nous ?

• Vous disposez d'un Master en Sciences humaines, sociales, juridiques ou économiques ;

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une fonction de support RH dans laquelle vous avez mené un projet de transformation (refonte et documentation des processus dans un but d’optimisation et d’harmonisation des pratiques, accompagnement des équipes et des utilisateurs, digitalisation, etc.) ;

• Une expérience hard HR constitue un atout considérable ;

• Vous bénéficiez d’une expérience dans l’accompagnement du changement et le développement des compétences des collègues. Vous avez des facilités à fédérer ;

• Vous connaissez les principes de la gestion des ressources humaines et de la gestion administrative du personnel (gestion des données administratives, gestion des prestations, gestion de la rémunération).


• Vous disposez d’un panel de compétences (analytiques, méthodologiques, de conceptualisation), qui peut s’appliquer à la digitalisation d’un service RH et à l’administration du personnel ;

• Vous communiquez efficacement : la fonction s’inscrit dans une logique de collaboration étroite avec les bénéficiaires internes et l’encadrement, de même qu’avec l’équipe de direction RH ;

• Vous avez une vision moderne de l’administration du personnel ; vous proposez des idées novatrices et créatives ;

• Vous avez un esprit critique développé et vous êtes entrepreneur dans l'âme.

Ce que nous offrons
  • Une fonction stratégique au sein d'un Groupe international, qui offre de réelles possibilités d’évolution à la mesure de vos compétences ;
  • L'opportunité de participer activement à des projets de digitalisation HR ;
  • Un CDI à temps plein assorti d'une rémunération attractive, ainsi que des avantages extra-légaux.

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