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Cette offre a expiré

Recruiter

CARE-ION est un groupe de soins belge en pleine croissance déployant une vision de soins novatrice. Privilégier le résident et le placer au centre de nos activités, favoriser une prise en charge qui respecte son individualité, laisser circuler l’énergie de vie au sein de nos maisons.

L’humanité, le respect sont au cœur de nos préoccupations. Notre objectif est de recréer un cadre familier pour nos résidents et de favoriser la joie et la vie. Nous faisons preuve d’attention afin d’atteindre un équilibre entre « soins adaptés » et cadre de vie de qualité. La connexion entre les résidents, les familles, les soignants, le personnel du groupe nous énergise au quotidien.

Fort de son succès grandissant, le groupe est en pleine expansion. Plus de 1400 collaborateurs assurent la prise en charge quotidienne de résidents, répartis dans plus de 20 maisons de repos, deux résidences-services et un centre de revalidation. Le groupe présent dans les trois régions du pays, a une présence plus marquée dans la province de Liège, qui compte dix établissements.

 

Fonction

 

  • L’opportunité

Êtes-vous à la recherche d’une expérience humaine forte de sens ? Prêt(e) à développer de nouvelles compétences ? Grandir au sein d’un groupe en pleine expansion ? Vous recherchez une organisation dynamique et innovante? Vous savez conjuguer l’aspect humain avec vos qualités de gestionnaire ? Alors n’attendez plus !

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes le point de contact des directions de maisons de repos et des différents managers pour tous les recrutements à effectuer

Vous créez et maintenez un vivier de candidats pour répondre rapidement aux besoins opérationnels

Vous faites vivre notre image employeur et plus largement participez à la promotion des métiers de soins auprès des personnes âgées. (contacts avec les écoles, participation à des salons, etc.)

Vous rédigez nos annonces, en assurez le suivi auprès des managers opérationnels, triez les candidats, organisez les interviews pour les fonctions centrales.

Vous participez à la politique d’onboarding pour nos recrues.

Vous gérez les contacts avec les différents partenaires externes

 

Profil

 

Vous êtes de nature curieuse, désireux de faire évoluer votre fonction et relever les défis vous donne de l’énergie

Vous aimez le travail en équipe

Vous êtes précis, rigoureux, structuré et respectez les deadlines

Vous disposez au minimum d’un diplôme de bachelier, de préférence en Ressources Humaines, ou équivalent par expérience

Vous possédez une première expérience, préférablement en RH

Vous maîtrisez la suite Open Office 365 (Excel, Word, Outlook…)

 

Langue

 

Votre langue maternelle est le français ou le néerlandais et vous vous exprimez aisément dans l’autre langue nationale ;

 

Offre

 

Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique et soudée

Un package salarial attrayant, assorti d’avantage extra-légaux en rapport avec la fonction

De nombreuses formations en internes et en externes

Possibilité d’évolution et de développement en adéquation avec nos attentes réciproques

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