Offre d'emploi : Directeur de pôle – BF langues (F/M/X)

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (BF carrefour) ainsi que de 11 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 600 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 20.000 personnes par an.

Les valeurs de Bruxelles Formations sont la satisfaction des stagiaires, la diversité, la collaboration, la reconnaissance et l’épanouissement du personnel, l’amélioration continue et la gestion du changement, la responsabilité sociétale et environnementale.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour son pôle BF langues, Bruxelles Formation recrute un (H/F/X) Directeur de pôle – BF langues.

Contexte, missions et activités

Bruxelles Formation est l’organisme francophone chargé de la formation professionnelle en région bruxelloise. Il y est également régisseur de l’offre de formation.

Le pôle Bruxelles Formation langues (boulevard Bischoffsheim 22-25 à 1000 Bruxelles) forme plus de 2.000 chercheurs d’emploi par an, offrant :

• des modules intensifs en français langue étrangère, néerlandais et anglais, langues vers l’emploi (modules de 20h/semaine, 4h/jour, pendant 9 semaines consécutives) pour un public disposant d’une qualification métier ou d’un projet professionnel ;
• des cours de langues « métiers » dans les pôles de Bruxelles Formation (ou chez un opérateur partenaire) proposant des métiers où la compétence linguistique est requise ;

Le Directeur du pôle BF langues est le cadre dirigeant chargé d’assurer le développement, l’organisation et la gestion générale des activités de formation professionnelle en langues. Sous l’autorité de la Directrice générale ou de son délégué, celui-ci met en œuvre le contrat de gestion pluriannuel de Bruxelles Formation. Pour ce faire, chaque année, le Directeur de pôle élabore le Plan de Développement Annuel de son pôle, le défend et veille à son application. Outre des objectifs de formation, le plan précise aussi les besoins budgétaires et en ressources humaines, ainsi que les projets et actions à réaliser. Le Directeur de pôle est amené à représenter Bruxelles Formation au sein d’instances internes et externes, et à contribuer à la visibilité et au positionnement du pôle dont il a la charge.

Le Directeur de pôle sera capable de s’adapter à différents environnements :

• Les stagiaires (de toutes nationalités et ne maîtrisant pas toujours le français),
• Le personnel à encadrer et à conseiller (équipe de 60 collaborateurs pédagogiques/administratifs et de sous-traitants),
• Les services supports au sein de l’administration centrale de Bruxelles Formation,
• D’autres partenaires de formation en vue de collaborations diverses,
• Les services publics partenaires tels que Actiris, le VDAB Brussel et les autorités de tutelle,
• Les entreprises et les fonds sectoriels qui sont à la recherche de leurs futurs travailleurs.

Le Directeur de pôle est le garant au sein du pôle du respect des réglementations légales, comptables, de sécurité et d’hygiène, et de l’application des procédures. La mise à l’emploi des stagiaires à l’issue de formations de qualité est en tête de ses préoccupations. Il fait preuve de réactivité et est également force de propositions en fonction des demandes et des besoins du secteur ou des pouvoirs publics.

Depuis un peu plus de quatre ans, le pôle a entrepris de nombreux changements en vue d’une évolution des pratiques pédagogiques et d’une simplification administrative. Une phase de consolidation de ces changements est désormais nécessaire. En effet, des références pédagogiques ont été rédigées, la différenciation a été renforcée, les formations à distance ont été développées et les évaluations de fin de module sont en cours de finalisation pour ensuite être mises en place. Demain, les défis concernent l’adressage en formation et l’augmentation de fréquentation.

L’équipe de management composée de 4 Gestionnaires pédagogiques et d’un Directeur est également en cours de changement. La consolidation de cette équipe sera primordiale dans les mois à venir.

Vos compétences & connaissances  

Vous disposez :

• de solides compétences en management d’équipe et en gestion de projets, en particulier pour le déploiement d’activités de formations professionnelles pour adultes,
• d’une envie d’évoluer dans un environnement de travail multidisciplinaire et changeant, faisant ainsi preuve de capacités d’adaptation et d’initiatives,
• d’un sens aigu des responsabilités,
• de la capacité à travailler de façon autonome et en équipe,
• d’un esprit d’analyse et de synthèse,
• de capacités de résistance au stress et à rechercher des solutions,
• d’une excellente communication orale et écrite (écoute, empathie, précision, ...),
• de compétences dans les outils informatiques.

Atouts :

• aptitudes pédagogiques et/ou d’une expérience de la formation professionnelle pour adultes,
• connaissances de l’environnement institutionnel, économique et social bruxellois, en particulier dans le domaine de l’apprentissage des langues,
• connaissance d’autres langues (néerlandais, anglais, …).

Les conditions de recrutement  

• Une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante en rapport avec la fonction : Être titulaire d’un master ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long et justifier de 9 ans d’expérience ou être titulaire d’un bachelier ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou d’un diplôme de chef d’entreprise délivré par l’IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la conditions d’accès est le CESS et justifier de 11 ans d’expérience,
• Se prévaloir de l’exercice d’une fonction de management (gestion de département, de programmes ou de projets) dans votre expérience professionnelle.

L’épreuve imposée pour l’accès au poste de Directeur de pôle est accessible par promotion selon les conditions d’accès suivantes :

• être gestionnaire pédagogique dans le type d’activité concerné,
• être lauréat d’un examen de formateur ou de conseiller pédagogique et posséder 9 années d’ancienneté dans la fonction de formateur ou de conseiller pédagogique à la date limite d’inscription.

Nous offrons  

• Un CDI à temps plein (38h/semaine),
• Un travail plein de défis et d’opportunités au sein d’une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d’emploi de la région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de base de 5.186,14 € à l’indice actuel des prix à la consommation,
• Une assurance groupe, 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Un remboursement des frais de déplacement domicile-travail en transports en commun ou à vélo,
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection  

1. Une première épreuve écrite, éliminatoire, (le 06/06, environ 3 h) portant sur :

• vos connaissances pédagogiques générales (théoriques & pratiques),
• vos connaissances des tissus institutionnel, économique et social bruxellois (et plus particulièrement des mondes de la formation, de l’enseignement, de l’emploi et de leurs évolutions).

2. Une deuxième épreuve écrite (le 14/06, 4 h) consistant en un cas pratique directement lié à la fonction visée (données budgétaires, RH, logistique, management, …) ;  

3. Un assessment (1 journée) portant sur les caractéristiques de la personnalité et leur adéquation avec la fonction ;  

4. Un entretien avec le Jury (le 03/07, environ 1h), éliminatoire, comportant une brève restitution de l’étude de cas, suivie d’un entretien de motivation. Les étapes 2, 3 et 4 ensemble sont éliminatoires.  

Vous trouverez des sources et liens utiles pour vous préparer aux épreuves sur notre site en suivant le bouton postuler.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Pour postuler  

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 31 mai 2023 au plus tard, via le bouton postuler (formulaire en ligne).