CHARGE DE RECRUTEMENT ET GESTION HUMAINE

Notre client ? L'Intercommunale Intradel !   

Qui est-il ? Acteur majeur de la Province de Liège qui propose un service complet de gestion des déchets ménagers et assimilés (prévention, réutilisation, collecte, tri, recyclage, valorisation et élimination);

Sa particularité ? Fondée en 1979, l'Intercommunale regroupe aujourd'hui 72 communes de la Province de Liège;             

Ses objectifs ? Réduire la quantité de déchets, atteindre un certain taux de recyclage et de valorisation des déchets et éliminer tous les résidus;            

Le profil recherché pour compléter le Département Ressources humaines: 

CHARGE DE RECRUTEMENT ET GESTION HUMAINE  (H/F/X)  

Un clic ici pour avoir plus d'informations sur Intradel: http://www.intradel.be/

Une fonction RH axée sur la gestion du personnel de toute une intercommunale, un beau défi vous attend ! 

Votre rôle principal dans cette fonction: Vous coordonnez le recrutement et la sélection du personnel de l’Intercommunale. En collaboration étroite avec le chef de service ressources humaines, vous veillez au déploiement correct sur le terrain de la politique RH auprès des managers et des collaborateurs de l’Intercommunale. Vous accompagnez également les phases de changements/projets dans les différents départements concernés en accord avec la stratégie de l’Intercommunale et les objectifs de la Direction générale dans le respect des valeurs défendues par l’Intercommunale.

Concrètement, qu'allez-vous faire au quotidien ?

1. Recrutement et sélection

• Etre le garant de la bonne application de la procédure de recrutement de l’Intercommunale et coordonner les procédures internes et externes : jurys de sélection, rédaction de rapports, etc; 
• Assurer l’actualisation et la mise à jour de l’organigramme et des fiches fonctions;
• Assurer l’organisation et le suivi des bilans de compétences demandés par le personnel;
• Assurer le recrutement et la mise à l’emploi de travailleurs en phase de réinsertion sociale : articles 60, stagiaires, et développer des partenariats avec les CPAS ou tout autre organisme de réinsertion sociale;
• Assurer la constitution de réserves de recrutements pour les services de 1ère ligne;

2. Gestion humaine

• Veiller à l’application harmonieuse et équitable des règles de fonctionnement au niveau des différents départements/services;
• Accompagner les managers à comprendre les enjeux humains dans les phases de changements et/ou de projets et à identifier avec eux les besoins de développement de l’équipe;
• Etre le point de contact pour les collaborateurs en cas de problèmes humains;
• Intervenir dans les processus RH : absentéisme, sanctions disciplinaires, etc; 

3. Gestion et/assistance de projets

• Participer à la réflexion stratégique de développement de projets et actions du département, ou des autres départements pour les questions de ressources humaines
• Assumer la rédaction, le lancement et la gestion des marchés publics et/ou la mise en œuvre de projets liés au développement du département, l'élaboration des notes aux instances;
• Veiller à la bonne exécution des exigences des cahiers des charges et des différentes phases de réalisation des projets;
• Veiller au respect des consignes de sécurité et des législations en vigueur;

4. Gestion administrative et budgétaire

• Assurer la rédaction de courriers, de rapports et de procès-verbaux de réunion;
• Contrôler le respect des procédures, des obligations légales et règlementaires;
• Contrôler et suivre la facturation des projets/dossiers dont vous avez la charge;
• Participer à l’accueil téléphonique du département. 

Véritable passionné des ressources humaines, vous êtes proactif, assertif et structuré ? Parfait, ça tombe bien ! 

Vous êtes titulaire obligatoirement d'un diplôme de niveau master. 

Vous avez quelques années d'expérience dans le monde des ressources humaines (recrutement et gestion humaine) à votre actif. 

En outre, vous rassemblez les qualités suivantes au point de vue personnalité:

• Votre contact humain aisé et votre sens du service ne sont clairement plus à démontrer;
• Les responsabilités ne vous font pas peur et vous montrez de l'autonomie et de la proactivité dans la réalisation de vos tâches;
• Vous avez un réel sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités;
• Votre aptitude au travail d’équipe et votre contact humain aisé font de vous un communicateur habile.

Une opportunité dans une structure avec de belles valeurs qui vous offre un contrat CDI et un salaire avec des avantages extra-légaux!

Si l'envie de rejoindre une organisation dont la gestion de l'environnement est la priorité, ce poste est fait pour vous!

Intégrer ce poste, cela signifie :

• Rejoindre une entreprise en croissance constante;
• Travailler pour un acteur majeur du développement durable de notre région;
• Une structure qui est réellement portée par ses valeurs;
• Un salaire assorti de divers avantages extra-légaux; 
• Un contrat à durée indéterminée avec engagement immédiat.

Convaincu(e) que cette offre vous garantit une belle aventure professionnelle pour le futur ? N'hésitez plus et postulez!

Proselect gère cette mission en exclusivité. Tout candidat intéressé est invité à nous faire parvenir sa candidature via le bouton "postuler".
Votre candidature sera traitée avec rapidité et confidentialité. 

Clôture des candidatures le 29 juin 2023.